RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO:

1) El Jefe Inmediato de la plaza vacante deberá informar a Recursos Humanos de la vacante, para que este departamento le envíe la copia de Descripción y Perfil del puesto, para su corrección y aprobación y el Formulario de Requisición de Personal (Formato 1), la cuál deberá reflejar claramente el nombre del puesto y lo que se espera del ocupante. En los casos de creación de nueva plaza, se realizará previamente en conjunto, Recursos Humanos y Jefe Inmediato de la plaza nueva, la Descripción y Perfil del Puesto, la cual deberá contar con el Visto Bueno de la Gerencia General.

2) Recursos Humanos recibe la Requisición de Personal la analiza e inicia la búsqueda de candidatos utilizando 2 fuentes: Fuente interna y fuente externa.

a) Fuente interna, se busca dentro de la base de datos del personal de Grupo Lamfer, si existe personal que reúna los requisitos del perfil del puesto solicitado, y se les convoca a participar en el proceso de selección, de aprobar la batería de exámenes, y de cumplir con todos los requisitos se le promueve al puesto vacante. De no encontrar personal que reúna todos los requisitos se procede a buscar en las fuentes externas.

b) Fuente Externa: Se colocan anuncios en prensa, avisos en colegios y universidades, se aceptan referidos por parte del mismo personal que trabaja en el Laboratorio y con empresas de selección de personal.

3) Se proporcionará Solicitud de Empleo al personal solicitante y se realizará una entrevista inicial para definir a qué persona realizarle pruebas psicométricas, (se citará a evaluación los días martes y jueves, el horario será de 8:30 a 11:00) si clasifica para pruebas se le proporcionará Solicitud de Documentos (formato 2)

4) A los solicitantes se les aplicará la siguiente batería de pruebas:

• Aptitudes

• Inteligencia

• Personalidad

• Exámenes Técnicos

• Otras que se consideren apropiados para el puesto

5) Se clasificará al personal que califique, y se continuará con el proceso de selección, para futuras plazas se archivará la información en el Banco de Datos. Al personal que no califique se enviará a empresas de selección para su banco de datos.

6) Se confirmará referencias laborales telefónicamente del personal que esté aplicando a una plaza, previamente haya pasado el proceso de entrevista y evaluaciones satisfactoriamente. (formato 3)

7) Recursos Humanos citará 2 días después de haberle realizado las pruebas, para una Entrevista Profunda al personal que llene los requisitos de la plaza vacante, dependiendo del resultado, se trasladará a entrevista final con el Jefe que requirió personal, (se trasladará un mínimo de tres candidatos).

8) El Jefe Inmediato de la plaza vacante entrevista a los candidatos y recomienda la contratación al mismo tiempo comunica por escrito a Recursos Humanos el nombre del candidato seleccionado, llenando para ello la parte posterior final de la Solicitud de Empleo y devuelve los expedientes que no le interesaron.

9) Recursos Humanos recibe los expedientes tanto del candidato seleccionado como de los que no calificaron.

10) Recursos Humanos el día que recibe el expediente se contacta con el candidato para solicitarle que complete los documentos solicitados con anterioridad, se le cita a examen médico, y se le cita para examen poligráfico e investigación socioeconómica. Con base a los resultados obtenidos tanto en el examen médico como en la investigación son favorables se le confirma su contratación indicándole fecha de inicio, puesto a ocupar, jefe inmediato y horario.

11) Recursos Humanos elaborará

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