Reclutamiento
Enviado por lindacinty • 9 de Agosto de 2014 • 2.481 Palabras (10 Páginas) • 212 Visitas
“Año del Centenario de Machu Picchu para el Mundo”
UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
CARRERA PROFESIONAL ADMINISTRACION Y SISTEMAS
TEMA:
INTEGRANTE : ANAYA ARTEAGA ROCIO
CONTRERAS CUADRA WANESA
HILARIO VEGA ADELAIDA
ROJAS HILARIO CINTHIA
CATEDRA : TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
DOCENTE : Adm. ROCIO GUTARRA DIAZ
SEMESTRE : “VII”
FECHA : 12/04/11
DEDICATORIA:
El presente trabajo va dedicado a nuestros padres que siempre nos apoyan y al docente del curso por sus sabias enseñanzas.
PROCESO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
INVESTIGACIÓN DE MERCADOS DE RECURSOS HUMANOS:
1. Objetivo: Generar una serie de Sistemas de Información, la cual nos ayudara a proporcionar detalles, acerca de la capacidad, habilidad y conocimientos que posee cada individuo los cuales se encuentran a libre disposición en el mercado laboral.
2. Política: Conducir, conocer y elegir de la mejor forma al conjunto de candidatos reales y potenciales para el trabajo.
3. Normas: El mercado de Recursos Humanos va a trabajar bajo dos situaciones importantes: OFERTA Y DEMANDA.
Tomamos en cuenta algunas diferencias entre la oferta y demanda:
Mercado de Oferta Mercado de Demanda
• Inversión en reclutamiento para atraer a candidatos.
• Ofertas salariales estimulantes para atraer a candidatos.
• Pocas inversiones en reclutamiento debido a la oferta de candidatos.
• Ofertas salariales mas bajas para aprovechar la competencia entre los candidatos.
Ambos nos ayudaran a conocer la dificultad que tiene el individuo para encontrar trabajo.
Otro punto importante es que lograremos conocer que el candidato selecciona y escoge la empresa que le ofrece mejores condiciones y beneficios laborales.
ADMISION DE PERSONAS:
Consideramos en este punto como la puerta de entrada para los candidatos que tienen características y competencias personales que se ajustan a los objetivos y las perspectivas que pide la organización.
A)- RECLUTAMIENTO:
1. Objetivo: Nos orientamos a atraer candidatos poténciales, calificados y capaces de ocupar el cargo que exige la empresa.
2. Política: Encargarnos de hacer el reclutamiento, la tamización y la aplicación de pruebas necesarias de conocimiento y aptitudes de los candidatos.
3. Procedimientos: El reclutamiento comenzara cuando la empresa coloque el aviso de vacante y terminara cuando el interesado deposite su curriculum en las oficinas de RRHH.
Debido a la magnitud de la empresa estamos considerando un reclutamiento externo encontrando a los candidatos que estén en el Mercado de Recursos Humanos y por tanto fuera de la organiozacion, para someterlos al proceso de selección del personal.
Por tal motivo en este tipo de reclutamiento utilizaremos diversas técnicas para influir en los candidatos y atraerlos a la organización.
Las técnicas que utilizaremos serán:
Anuncios en revistas especializadas
Agencias de reclutamiento.
Reclutamiento Virtual.
Los puntos de inicio para el reclutamiento de personal son:
• Llenado de solicitud de empleo, la cual será presentado por internet.
• Con la presentación de Curriculum Vitae a la organización.
B)- SELECCIÓN:
1. Objetivo: Escogeremos al personal idóneo atendiendo al perfil del candidato
Los RRHH que tomaremos en cuenta son aquellos que estén dispuestos al logro de las metas de la organización.
2. Política: La empresa trabajara bajo varias ideas específicas y formatos la especificación del puesto tendrán que ser cumplidas por parte del personal seleccionado.
3. Normas: Trabajaremos bajo el siguiente formato o modelo.
Modelo de un formato:
Titulo del puesto: _____________________________________
Departamento: ______________________________________
Descripción del puesto: ________________________________
Criterios de Selección
Escolaridad: _________________________________________
Experiencia Laboral: __________________________________
Condiciones de trabajo: ________________________________
Características Psicológicas: ___________________________
Conocimientos necesarios: _____________________________
Indicaciones: ________________________________________
Contraindicaciones: ___________________________________
4. Procedimientos:
Este se inicia con la escogencia de los candidatos que tendrán que cumplir
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