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Recursos Humanos De Una Empresa De Construccion


Enviado por   •  16 de Septiembre de 2014  •  302 Palabras (2 Páginas)  •  278 Visitas

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Apostamos por un personal fijo que conozca bien el funcionamiento y filosofía de la empresa, se involucre e integre en los proyectos y en todos los procesos que realizamos.

Formamos a nuestro personal continuamente, tanto en la obra como fuera de ella para mejorar los recursos y obtener los mejores resultados en los proyectos que nos han sido confiados por nuestros clientes.

La contratación de personal está dividida por categorías y cada una con un nivel de exigencia adaptado al trabajador y a nuestra empresa y con unos requisitos y conocimientos específicos para cada puesto de trabajo que hay que contrastar en la práctica.

Seguridad y salud

Construcciones hace hincapié constantemente en la seguridad y salud en todas las obras sea cual sea su envergadura. El personal está formado y sigue formándose en el tema de seguridad y salud.

En todas las obras el nivel de seguridad cumple y supera el nivel exigido, con la finalidad de continuar con una siniestralidad cero.

Los proyectos se estudian incluyendo en cada proceso las medidas de seguridad y salud pertinentes como elemento importantísimo y primordial para una buena gestión y bienestar del personal que en cada proceso interviene.

Contamos además de la formación personal de cada uno de los empleados, con la colaboración de un centro externo para el control de todos y cada uno de los procesos y proyectos que realizamos, haciendo hincapié en todas las fases realizadas y por realizar con un control tanto en obra como documental exhaustivo, que se revisa durante la obra y se analiza una vez acabada, con esto conseguimos un índice de siniestralidad laboral cero y por tanto un beneficio personal muy elevado.

La exigencia está presente tanto para nuestros empleados como para todas las empresas y personal que intervienen en cada uno de los procesos de nuestras actividades, cumpliendo con la legalidad de la misma

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