Los Recursos Humanos En La Empresa
Enviado por hectorchiquilin • 17 de Marzo de 2014 • 423 Palabras (2 Páginas) • 178 Visitas
ENSAYO – ADMINISTRACION EN RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos consiste en seleccionar un grupo de trabajo cuyas características vayan en pro de los objetivos de la empresa, atraves de procesos adecuados para su selección, capacitación y desarrollo de sus habilidades.
El área de Recursos Humanos en una empresa es esencialmente el pilar para el crecimiento y desarrollo esta siempre y cuando este sea bien administrado, por esta razón el área de recursos humanos se encarga del crecimiento, las experiencias, la salud, los conocimientos, las actitudes, aptitudes y habilidades de los miembros de la empresa, tanto para el beneficio del individuo así como el de la propia empresa.
La razón por la cual se habla de Recursos Humanos tiene su importancia en el hecho de que es una excelente herramienta para no contratar personas equivocadas y así no tener dentro de la empresa personal insatisfecho, que no estén comprometidas, o que el personal no tenga la capacitación idónea para el cargo que vaya a desempeñar. Por consiguiente algunas de las principales funciones de un Departamento de Recursos Humanos es la de ayudar y prestar servicios, delegar funciones, evaluar desempeños, reclutar y capacitar de manera pertinente el personal de la empresa.
De esta manera podríamos decir que el principal objetivo del Departamento de Recursos Humanos es el de delegar al personal las metas de la empresa, es decir, depende en gran medida de cómo se mejore las contribuciones productivas del personal de la empresa para lograr los objetivos de esta. Encontramos además algunos objetivos secundarios pero también de gran importancia como lo es concentrarse en crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales de estas con eficiencia y la eficacia.
Podemos concluir que dentro Departamento de Recursos Humanos es de vital importancia comprender el concepto de estrategia organizacional atraves del cual se pretende que haya una relación empresa – empleado y dar a comprender que se trata con personas que tienen necesidades tanto emocionales como laborales. De esta manera en un buen Departamento de Recursos Humanos al momento de seleccionar su personal lo hará de una manera en la que pueda identificar tanto habilidades, actitudes y aptitudes de sus seleccionados.
Así que si queremos lograr una empresa con alto nivel productivo y que a su vez tenga empleados conformes y en total desarrollo de sus habilidades; todo depende de un buen y estructurado Departamento de Recursos Humanos.
...