Regimenes

El reclutamiento viene a ser un proceso mediante el cual atraemos personas de forma oportuna y con las competencias adecuadas. Este también incluye el alentarlos a pedir empleo en una organización. El reclutamiento puede ser tanto externo como interno, las fuentes externas del reclutamiento son las que se usan normalmente en las empresas para la incorporación de habilidades. Por otro lado, el reclutamiento interno se sustancia en la promoción interna, Se dice que el internet es la herramienta de reclutamiento más eficiente en un futuro. También existe reclutamiento mixto que se forma por candidatos del exterior y del interior de la Empresa. El reclutamiento empieza cuando un gerente inicia una requisición de empleados, luego se debe determinar si se encuentra con empleados calificados disponibles dentro de la empresa o si se requiere buscar externamente. Los métodos de reclutamiento vienen a ser los medios específicos que se utilizan para atraer a los empleados potenciales a nuestra empresa. Las herramientas para el reclutamiento interno son las bases de datos, anuncios y procedimientos de ofertas de empleo, las cuales son muy valiosas para las organizaciones cuando están actualizadas. Las necesidades que requieren un reclutamiento externo son, el ocupar puestos de primer ingreso, adquirir habilidades que no tienen empleados actuales y obtener empleados con diferentes antecedentes para tener más diversidad de ideas. Cualquier organización que busque diversidad debe implementar prácticas de reclutamiento que garantice a todas las personas el estar incluidos dentro de su planeación del reclutamiento.

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Libro: Administración de recursos humanos

By R. Wayne Mondy, Robert M. Noe

La selección es un proceso en los recursos humanos que busca el contratar a alguien para ocupar una vacante, conlleva la recopilación de información sobre los que serán candidatos a un puesto de trabajo como la determinación de a quien deberá contratarse, su objetivo es encontrar a la persona que sea más adecuada para entrar a un puesto de trabajo en una empresa. La principal característica de la selección es el proceso dinámico, debido a que las fases son flexibles y adaptables. La selección no busca el obtener el mejor candidato sino busca el aspirante que tenga características que se adecuen al puesto que se pretende cubrir. Su objetivo es el encontrar el candidato más indicado, Las características o requisitos del puesto, están determinados por las actividades y tareas para cubrir las características de la empresa. La importancia de la selección es que nos da una utilidad estable, emite un pronóstico sobre la eficacia y rendimiento de los aspirantes, también pronostica la integración del aspirante al grupo laboral, y mejoras a la

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