Remuneraciones Y Compensaciones

INSTRUCCIONES:

Lea atentamente y complete el siguiente cuadro.

La contabilidad de las remuneraciones es un aspecto muy relevante del proceso de registro y control. Es importante tener claridad sobre cuáles son los grupos de cuentas que intervienen en dicha contabilización y cómo se clasifican en el Plan de Cuentas General, pues de otro modo no se tiene dominio de su tratamiento. De acuerdo a lo anterior, clasifique las cuentas que intervienen, y dé a lo menos dos ejemplos, enunciando el nombre de la cuenta para cada clasificación, completando el siguiente cuadro explicativo para ser difundido entre sus compañeros de trabajo, en el área de personal y contabilidad, para que conozcan

Grupo de cuentas

Nombre de cuentas (al menos dos ejemplos)

1 Cuentas de resultado perdida • Comisiones Pagadas: Beneficio económico expresado en % y que aumenta un valor cancelado, ejemplo Comisiones por ventas

•

• Sueldos: en este concepto se incluyen las previsiones de costes de mano del personal que participa directamente en la actividad objeto de la empresa. Este concepto debe incluir el coste de empresa.

• Indemnización por años de servicios: es una cuenta de resultado y el cargo recoge el monto devengado en el año n y que formará parte de los costos de personal de ese mismo ejercicio.

2 Cuentas de activo Préstamos al personal: aquí su abono refleja el descuento de valores por préstamos efectuado. El empleador puede otorgar préstamos al trabajador. El empleador puede entregar una suma de dinero a título de préstamo. En ese caso, las partes deberán convenir las modalidades de la devolución del préstamo, entre ellas la cantidad de cuotas convenidas para la cancelación de esta deuda.

Cuenta corriente por anticipos: refleja el abono por el descuento al trabajador, con lo que disminuye el saldo inicial del anticipo o préstamo hasta quedar saldada.

3 Cuentas de pasivo

Remuneraciones por Pagar: Obligaciones de la empresa, que debe cancelar a futuro por servicios laborales recibidos. Refleja el líquido de las remuneraciones de los trabajadores, que se pagará en fechas convenidas.

Descuentos previsionales: las cotizaciones o descuentos previsionales son de cargo del trabajador y se descuentan de su remuneración. Todas las personas los afiliados al actual Sistema Previsional que se encuentren trabajando tienen la obligación de realizar depósitos periódicos cuyo objetivo es acumular recursos para la vejez.

Cuenta de provisión de vacaciones: su abono refleja la deuda que la empresa tiene con el trabajador, se pagará cuando el trabajador haga uso de su feriado.

Cuenta

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