Compensación laboral
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COMPENSACION LABORAL
kendoeditionssCOMPENSACIÓN LABORAL CONCEPTO Y DEFINICIONES También se incluyen los siguientes términos: salarios, sueldos, prestaciones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor, es el elemento que permite, a la
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Compensación Laboral
scaheiCompensación Laboral Marzo 24, 2014 por Heiber Alejandro Castro El término compensación se utiliza para "designar todo aquello que las personas reciben a cambio de su trabajo" como empleados de una empresa. Salarios, jornales, sueldos, pensiones, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones,
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COMPENSACIÓN LABORAL
yennybau1. ¿QUÉ ES UNA COMPENSACIÓN LABORAL? Al hablar de Compensaciones se incluyen los siguientes términos: salarios, jornales, sueldos, viáticos, beneficios (servicio de comedor, planes de retiro privados, etc.) e incentivos (premios, gratificaciones, etc.) La compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la gratificación que los empleados reciben a cambio de su labor,
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Compensación Laboral
maan0102INTRODUCCIÓN En las últimas décadas y en la sociedad ha ocurrido una serie de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas esferas de desarrollo del ser humano, afectando no solo los modos de vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el
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Compensaciones y laboral
Daniel CortezDaniel Eduardo Cortez Godoy TecMilenio University - Wikipedia AL02943868 Alumno:Daniel Cortez Godoy Matrícula: Al02943868 Universidad Tecmilenio Campus Nuevo Laredo De forma individual 1. Analiza lo siguiente: Una empresa que es considerada Un lugar feliz para trabajar, debe considerar aspectos relacionados con el bienestar de los trabajadores desarrollando esquemas de compensaciones
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Motivacion y compensacion laboral.
mariiecardona________________ Índice Portada…………………………………………………………………………………………………………………………..…1 Índice……………………………………………………………………...…………………………………………………….….2 Introducción......................................................................................................................…..3 Objetivos………………....……………………………………………………………………………………………………….4 Desarrollo del tema……………………………………………………………………………………………………....5-9 Comentarios personales………………………………………………………………………………………………….10 Bibliografía………………………………………………………………………………………………………………………11 Cuadro de coevaluación ………………………………………………………………………………………………….12 Introducción El presente trabajo de investigación tiene como finalidad abordar el tema de la compensación laboral como estrategia de motivación, estudiado desde la perspectiva de la ciencia de recursos humanos e intentar hacer una
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MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES
acardenasfUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN DE AREQUIPA FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN ESCUELA PROFESIONAL DE BANCA Y SEGUROS http://bp1.blogger.com/_JKfXpPdn3Gs/R8wMQ9IYbnI/AAAAAAAAAAM/66NlTEPxlcQ/s320/150px-UNSA_logo.jpg ¨ MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES¨ ALUMNA: TANIA BETZABEL RAMIREZ VEGA ASIGNATURA: GERENCIA BANCARIA Y DE SEGUROS PROFESOR: JORGE RIVERA AREQUIPA 2014 MOTIVACION LABORAL Y COMPENSACIONES A través de los años, la forma más
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Motivación Laboral Y Las Compensaciones
lettycaro88Introducción: La Motivación es el conjunto de todos los factores que son capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta de las personas hacia un objetivo o meta; la Motivación laboral surge aproximadamente en el año de 1700, en el mundo europeo, cuando los talleres de artesanos se transformaron en
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Compensacion Laboral en Librerías Crisol
OEPADescripción: C:\Users\gpadilla\AppData\Local\Microsoft\Windows\Temporary Internet Files\Content.Outlook\96TE15TJ\LOGO_CMYK JPG.jpg ESTRATEGIAS DE COMUNICACIÓN (HE60-HE63) ESTUDIOS PROFESIONALES PARA EJECUTIVOS (EPE) 2021-2 (M1) TRABAJO FINAL (TF) INDICACIONES PARA EL DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN 1. El Trabajo Final (TF) es un trabajo individual no recuperable. 2. El TF se realizará de acuerdo con el siguiente cronograma: Sesión Productos
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GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
ggcristinaGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL SESIÓN 1: Calidad = Perfil (competencias, experiencia, formación y condiciones físicas) Compensación Monetaria: fija y variable * Fija: sueldos(retribución económica a los empleados) salarios(retribución fija economía a los obreros u operarios) subvención (practicantes) * Variables: horas extras, bonos, comisiones, se tiene que alinear al
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GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
Rafael BermúdezGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL UNIDAD DE APRENDIZAJE 1 INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno debe leer el compromiso ético de la actividad calificada. * El alumno debe redactar su apellido, nombre y DNI, en el párrafo del compromiso ético caso contrario la actividad no será corregida. * El alumno
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Gestión de compensaciones y legislación laboral
Alejandra PatoowCurso: Gestión de compensaciones y legislación laboral NRC: Sesión No. 10 Título de la actividad: Indicadores en la gestión de personas Lugar: Casa o aula Tiempo de duración: 90 minutos Participantes: Grupal Calificada: Calificada ¿Es parte de un proyecto? NO Tipo de evaluación: Evaluación permanente EP03 Instrucciones • Formar equipos
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GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL
Mia ContrerasGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PARCIAL 1. INSTRUCCIONES GENERALES: * El alumno deberá leer detenidamente cada una de las indicaciones de la actividad con la finalidad de cumplir con todos los puntos solicitados. * Si el alumno tuviera dudas con respecto a lo solicitado en uno o varios
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El derecho laboral, remuneración y compensación
AngieRodriguezART173: REMUNERACION El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día, a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos lo días laborales de la semana, no falten al trabajo, o que, si faltan, lo hayan hecho por justa causa o por
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Compensación Flexible En El Contexto Laboral Colombiano
juliandlaLA COMPENSACIÓN FLEXIBLE Indiscutiblemente, el trabajo es visto por los empleados como el medio de obtención de dinero. Y es que es precisamente éste, el dinero, el que permite a los trabajadores suplir todas sus necesidades y las de los suyos, a partir del poder adquisitivo que de él se
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Administración de Recursos Humanos . Compensación Laboral
1BayronIngeniería Agronómica Administrativa Administración de Recursos Humanos Actividad #10 Compensación Laboral Nombre del alumno: Bayron Benjamín Deras Castellanos Número de cuenta: 3170293 Docente: RAFAEL ANTONIO ERAZO CARTAGENA Fecha: lunes 18 de noviembre de 2018 ________________ Introducción En el presente trabajo se responden una serie de interrogantes sobre las prestaciones que
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Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios
tishua27Legislación laboral Peruana :Compensación por tiempo de servicios Lic. Ricardo Candela Casas Finalidad del derecho La Compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contigencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y sus familia. Momento de ser
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INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD
yurgen26ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS, PAGOS, BENEFICIOS Y COMPENSACIONES PROBLEMA: INSATISFACIÓN LABORAL EN REFERENCIA A LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES DEL SECTOR SALUD OBJETIVO GENERAL: IDENTIFICAR LOS FACTORES DE LOS SALARIOS Y COMPENSACIONES QUE GENERAN INSATISFACCIÓN LABORAL EN LOS TRABAJADORES DEL SECTOR SALUD EN EL DEPARTAMENTO DEL ATLÁNTICO. OBJETIVOS ESPECIFICOS: (Carmen estos objetivos
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GESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3
J.CHGESTIÓN DE COMPENSACIONES Y LEGISLACIÓN LABORAL EVALUACIÓN PERMANENTE - ACTIVIDAD 3 1. Desarrolle el caso BSC El sector de las líneas aéreas es uno de los más competitivos y de mayor transformación en los últimos años en todo el mundo. Tras la liberalización del sector —tanto en EE.UU. como en
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Impacto Del Valor Económico Agregado Y De La Compensación Del Desempeño En El Ambiente Laboral.
Alpimtz1. Resumen. El presente trabajo pretende explicar los conceptos básicos de la compensación del desempeño y el valor económico agregado, así como su impacto en la industria y organizaciones actuales. Se explicaran los diferentes tipos de compensaciones el impacto de estas en las personas y en los resultados de su
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¿Cuáles Son Los Cambios Que Ha Sufrido En Cuanto A Compensaciones A Lo Largo De Su Trayectoria Laboral?
adbeelIntroducción En el transcurso de la investigación se analizo las compensaciones y los cambios sufridos a lo largo de algunos años y por ello se le pregunto a varias trabajadores cuales han sido sus prácticas, en este análisis también tratamos de identificar si han tenidos los beneficios de ley y
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Tema de investigación: compensación salarial y rendimiento laboral en los trabajadores de la empresa “ VIGOS INT TRAVEL”
Fernando MmLlRecuperar Contraseña METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN ACTIVIDAD CALIFICADA-T2 AUTORES: * SONIA LILI VELASQUEZ MEDINA * RAMIRO JESUS FELIPE MUÑOZ FLORIAN * DIEGO RONALDO ACOSTA TOLENTINO * FRANKEEVEEN OMAR GILIO REYES DOCENTE: DINO TEODOSIO LEON FERNANDEZ CLASE: 24906 CURSO: METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN 2022 Tema de investigación: compensación salarial y rendimiento
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Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa”
briantorrestyrtyInstituto Tecnológico de Chetumal Image result for logo del tec de chetumal Gestión del capital humano Docente: MTE. Finy E. Aguilar Rivero. Tarea de la unidad 6. Ensayo “El impacto de las compensaciones en el desempeño laboral y el clima organizacional de una empresa” Integrantes: * Chávez Torres Stefany. *