Remuneraciones Y Compensaciones
Enviado por dbochard • 6 de Mayo de 2014 • 521 Palabras (3 Páginas) • 657 Visitas
REGISTROS CONTABLES
Un aspecto de orden y control en las empresas se refiere al adecuado sistema contable de las
remuneraciones y costos de personal. Ahí va quedando registrada la historia de las
remuneraciones, pagos, beneficios y demás costos de los trabajadores. Todo ello es de utilidad
para efectuar análisis, hacer presupuestos y disponer de un medio de información y control
formal, como es la contabilidad.
En algunas empresas las áreas de personal o recursos humanos tienen incorporada una unidad
encargada de la contabilidad de las remuneraciones de los trabajadores. En otras
organizaciones es una unidad situada en el departamento de contabilidad; pero, cualquiera
que sea el tipo de organización, todas las empresas e instituciones deben disponer de
contabilidad para las remuneraciones y costo del personal, aún en aquellos casos en que se
externalizan estas funciones.
LIBRO DE REMUNERACIONES es exigido por normas del Código del Trabajo y obligatorio para
todas las empresas con más de cinco trabajadores dependientes. En él se registran las
remuneraciones periódicas (semanales, quincenales, mensuales, bonos, gratificaciones). Su
diseño tiene columnas para el nombre del trabajador, su Rut, los haberes, los descuentos y la
remuneración líquida. El modelo siguiente presenta las columnas básicas de una hoja en este
tipo de libro.
Este libro debe ser autorizado con timbres del Servicios de Impuestos Internos y de la
Inspección del Trabajo en razón de que es un registro oficial para controlar aspectos legales de
orden laboral, previsional y de impuestos. En la práctica, puede ser un libro convención en
papel, pero con el uso de tecnologías informáticas se ha transformado en un registro
automático de orden digital.
INFORMES DE REMUNERACIONES
Contablemente, previo a la emisión de los informes contables,
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