Remuneraciones

Unidad 2 – Actividad - Desarrollo

Parte 01 Remuneraciones

A continuación se le propone una serie de conceptos que el trabajador ha percibido en este mes. Determine el valor de su remuneración real aplicando los contenidos de las páginas 27 - 28 del manual.

Debe fundamentar su respuesta usando la teoría del manual (6 puntos).

Ejercicio:

Básico S/.1200.00

Transporte S/. 60.00

Viáticos S/.120.00

Comisiones S/. 350.00

Respuesta:

La remuneración real del trabajador es de S/. 1610

Fundamento:

Se toma en cuenta el básico porque constituye una asignación en dinero de libre disposición.

Se toma en cuenta el valor del transporte que constituye una asignación de dinero que racionalmente no puede ser atribuida a la asistencia al centro de trabajo.

No se toma en cuenta los viáticos.

Se toman cuenta las comisiones porque se asignan a tipo de libre disposicion.

Parte 02 Horas Extras

Desarrolle el caso propuesto de horas extras usando el procedimiento dado en el ejemplo:

Ejercicio de Horas Extras

Un trabajador recibe una remuneración mensual que asciende a S/. 1600, con una jornada de trabajo diaria de 8 horas. Además, realiza horas extras conforme al cuadro que a continuación se indica. Se necesita calcular el monto de las horas extras trabajadas y cuánto ganará de remuneración en el mes de junio de 2014.

Día Número de horas

08.06.14 1 horas extras

09.06.14 3 horas extras

10.06.14 2 horas extras

11.06.14 5 horas extras

Paso 01: Tabla de distribución diaria de horas extras

Día Número de horas 25% 35%

08.06.14 1 horas extras 1 0

09.06.14 3 horas extras 2 1

10.06.14 2 horas extras 2 0

11.06.14 5 horas extras 2 3

Total 7 4

Paso 02: Operaciones para determinar horas extras

R M =(1600/30)=53.33

RD = 53.33/7=7.62

El valor de las dos primeras H.E. = 7.62x1.25=9.53

El valor de la tercera HE y siguientes = 7.62x1.35=10.29

Paso 03 Calcular el valor de las Horas Extras trabajadas.

Respuesta:

7x9.53=S/.66.71

4x10.29=S/.41.16

TOTAL DE HORAS EXTRAS S/.107.87

Parte 03 Gratificaciones

Desarrolle el caso propuesto de Gratificaciones usando el procedimiento dado en el ejemplo de desarrollo:

Atención: Revisar los diferentes casos de la relación laboral del trabajador de acuerdo al manual: Caso 1: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador tiene relación laboral menor a 06 meses. Caso 2: Gratificaciones proporcionales cuando el trabajador no tiene vínculo vigente en la fecha que debe recibir el derecho a gratificación. Caso 3: Cuando el trabajador tiene el período semestral completo.

Ejercicio de Gratificaciones

Un trabajador ha laborado 4 meses y percibe los siguientes conceptos:

● Remuneración básica mensual = S/.1,200.00

● Asignación Familiar: S/. 75.00

● Montos de horas extra:

Marzo: S/.100.80

Abril: S/. 140.30

Junio: S/. 77.40

Calcule el monto de Gratificación para Julio de 2014 y la bonificación extraordinaria (9%) correspondiente.

Respuesta:

1° Remuneración computable:

Remuneración básica S/.1200

Asignación Familiar S/.75

1/6 del total de horas extras 100.80+140.30+77.40= S/.318.50/6=S/.53.08

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