Reporte técnico CONSULTUS PRO S.A DE C.V

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 Implementación de la seguridad social

 R  E  P  O  R  T  E          T  É  C  N  I  C  O

PARA   OBTENER   EL   TÍTULO   DE

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

EN ADMINISTRACIÓN

ÁREA RECURSOS HUMANOS

P    R    E    S    E    N    T    A

ELIZALDE GÓMEZ RICARDO ALEJANDRO

ASESOR INSTITUCIONAL: LIC. ERIC FERNANDO CORDOVA SEGURA

ASESOR UNIVERSITARIO: L.I.A.  EDUARDO BAEZA VELASCO                      

INSTITUCIÓN: CONSULTUS PRO S.A. DE C.V.

GENERACIÓN: MAYO-AGOSTO-2018

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 Implementación de la seguridad social

 R  E  P  O  R  T  E          T  É  C  N  I  C  O

PARA   OBTENER   EL   TÍTULO   DE

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO

EN ADMINISTRACIÓN

ÁREA RECURSOS HUMANOS

P    R    E    S    E    N    T    A

ELIZALDE GÓMEZ RICARDO ALEJANDRO

ASESOR INSTITUCIONAL: LIC. ERIC FERNANDO CORDOVA SEGURA

ASESOR UNIVERSITARIO: L.I.A.  EDUARDO BAEZA VELASCO                      

INSTITUCIÓN: CONSULTUS PRO S.A. DE C.V.

GENERACIÓN: MAYO-AGOSTO-2018

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Agradecimientos

Índice

Resumen        9

Introducción        10

Planteamiento del problema        10

Justificación        11

Delimitación        11

Objetivos        12

∙        General        12

∙        Específicos        12

Cronograma del 7 mayo al 24 de agosto        13

Programa del 7 de mayo al 24 de agosto        14

CAPÍTULO I                                                             LA EMPRESA        15

1.1 Antecedentes de la empresa        16

1.1.1 HISTORIA DE LA EMPRESA        16

1.1.2 MISIÓN        16

1.1.3 VISIÓN        16

1.1.4 VALORES        17

1.1.5 ORGANIGRAMA        19

1.1.6 LOGOTIPO        20

1.1.7 UBICACIÓN GEOGRÁFICA        20

1.2        SERVICIOS        21

1.2.5.1        Fiscal y Administrativo        23

1.2.6 COBERTURA DE SERVICIOS        26

1.3 CLIENTES        27

CAPÍTULO II   MARCO TEÓRICO        29

2.1 Escuelas Administrativas        30

2.1.1 Escuela estructuralista        31

1.        El sistema de autoridad        31

2.        Sistema de comunicación        32

2.1.2 Max Weber        32

1.        Aportaciones a la Administración        33

 Concepto de burocracia        33

 Modelo idea de la burocracia        33

        33

2.        Concepto de burocracia        33

Modelo ideal de la burocracia        33

3.        Autoridad        34

Autoridad legal        34

Autoridad carismática        35

Autoridad tradicional        36

2.1.2        Escuela científica        37

8.        Incentivos:        38

9.        Concepto de homo económicas        39

2.1.3 Pirámide da Maslow        40

CAPÍTULO III INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL        43

3.1        Régimen obligatorio        44

3.2 Prestaciones en dinero y especie        48

3.2.1        Riesgos de trabajo        48

3.2.2        Enfermedades y maternidad        48

3.2.3        Invalidez y vida        48

3.2.4        Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez        48

3.2.5 Guarderías y prestaciones sociales        48

3.3 Cuotas obrero patronales        49

Referencias        50

ANEXO (DESARROLLO DEL PROYECTO O FORMATOS)        52

INTRODUCCIÓN DE ANEXO        3

TITULO 1        4

TITULO 2        4

TITULO 3        4

TITULO 4        4

SUBITULO 4.1        4

TITULO 5        5

ÍNDICE DE IMÁGENES

Fig. 1 Organigrama        19

Fig. 2 Logo        20

Fig. 3 croquis        20

Fig.4 Cobertura (Muñoz, 2017)        26

Fig. 5 Cliente 1        27

Fig. 6 Cliente 2        27

Fig. 7 Cliente 3        27

Fig. 8 Cliente 4        28

Fig. 9 Cliente 5        28

Fig. 10 Esquema de Max Weber        32

Fig. 11 Piramide de Maslow        40

Resumen

Introducción

CONSULTUS PRO S.A DE C.V. se encarga de brindan:

• Trámites relacionados con el funcionamiento legal de inmuebles y comercios.
• Trámites relacionados con el legal funcionamiento de inmuebles y comercios en materia de Seguridad e Higiene y Protección Civil.
• Venta de equipo de seguridad.

Desde que la empresa inició operaciones el día 02 de octubre del 2014, ningún trabajador ha contado con seguridad social.

La empresa cuenta con un departamento de contabilidad y finanzas el cual se encarga de administrar y proporcionar los viáticos de los gestores que realizan los tramites, así como facturar los servicios que proporcionan a otras empresas, las conciliaciones bancarias, validar y verificar facturas, el pago de los honorarios de los contactos externos, así como el registro de todos los ingreses y egresos de la empresa.

• Planteamiento del problema

Por motivos de rentabilidad ningún trabajador está registrado en el seguro social, lo que causa inconformidad entre los trabajadores con el patrón, ya que para cumplir con sus actividades laborales viajan a otros municipios y estados de la república mexicana, lo que conlleva a que estén expuestos a algún siniestro, lo que puede causar una demanda laboral, con fundamentos en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social plantea que están sujetas a él régimen obligatorio las personas que de conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo estipulan que una relación laboral existe cuando se presente un acto de prestación de un servicio subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, aun sin la existencia de un contrato laboral. La empresa al percatarse de esta inconformidad, decidió satisfacer a los primeros clientes (los colaboradores) implementando la seguridad social brindando los beneficios que conlleva dicha acción, para así dar a cada uno de los trabajadores un sentido de pertenencia.

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