Resumen Comunicación Organizacional de la empresa

Resumen Comunicación Organizacional de la empresa.

La comunicación es la actividad más importante para los seres humanos; mediante este proceso el individuo entra en contacto con la sociedad en general y conoce su entorno.

La comunicación organizacional de la empresa es considerada, como un proceso, que se lleva a cabo por medio de un determinado sistema, este sistema posee una serie de actividades interrelacionadas, la comunicación puede contribuir a la afectividad entre los miembros de una organización o empresa, la cual se lleva a cabo a través de un proceso de intercambio de información.

Debemos considerar que este tipo de comunicación es diferente a la comunicación normal que se realiza ya sea de una forma familiar o de amistad, ya que en este caso hablamos de una comunicación organizacional, en el que se incluyen aspectos cuantitativos y cualitativos, en este tipo de comunicación las personas que forman parte de ella sufren una presión ya sea de forma negativa o positiva, porque se busca tener una comunicación fluida con las personas de la empresa u organización.

La comunicación es una fuente en la identidad social compartida ya que la percepción que un grupo de personas o un grupo de trabajo posee, proporcionas a las personas motivaciones para poder comunicarse y poder entender las diferentes situaciones de su entorno, porque razón se le esta llamando la atención, que es lo que tiene que hacer, entender la información que se le proporciona, comprobar que esta realizando de una manera correcta las actividades asignadas, y también para poder relacionarse con los demás, también nos permite que la comunicación sea beneficiosa y productiva.

Si esto resulta de una manera contraria las personas de un mismo entorno no se perciben como miembros de una misma organización social y esto nos lleva a que existan pocas razones para comunicarse entre ellos, lo cual nos llevara a que existe malos entendidos.

En la comunicación organizacional existen teorías una de estas es la teoría humanista en la cual se habla de como en un grupo de trabajadores en este ejemplo obreros, si existe una comunicación fluida, los individuos que forman parte de esta tienen una mayor productividad al momento de realizar sus tareas, y que la productividad no solo depende de las condiciones de trabajo o los incentivos que se les ofrezcan, si no de cómo es la relación de los mismos.

Cuando se comunica el buen desempeño que ha tenido el personal a lo largo de la rutina se consigue motivar al trabajador, es muy importante que se transmita la información en forma clara y concisa: como es de prioridad promover el apoyo incondicional a ellos.

Las organizaciones no pudieran existir sin que exista la comunicación entre los individuos que la forman, ya que la comunicación es un proceso esencial en las organizaciones.

Continuando con la siguiente teoría la cual es de los sistemas abiertos esta nos dice que las organizaciones se componen de subsistemas funcionales o sociales que se encuentran interrelacionados de manera dinámica, y las organizaciones se consideran abiertos porque interactúan con su medio ambiente.

La comunicación

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