Resumen Factores Humanos

Semana 1

Antecedentes de los factores humanos:

• La revolución industrial
• La globalización
• Tecnología

Principios de la ley 29783

• Prevención
• Responsabilidad
• Cooperación
• Información y capacitación
• Gestión integral
• Atención integral de la salud
• Consulta y participación
• Primacía de la realidad
• Protección

Objetivo de la Ley:

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales del país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.

Ámbito de aplicación

• Empleadores y trabajadores del régimen privado
• Trabajadores por cuenta propia
• Trabajadores y funcionarios del sector público
• Trabajadores de las fuerzas armadas y policía nacional del Perú

Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

• Articulo 17: el empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el parea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente

Participantes de la seguridad y salud en el trabajo

• Estado
• Empleadores
• Trabajadores
• Organizaciones sindicales

Que exige la norma vigente al empleador:

• Artículo 26:  El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador

• El empleador asume el liderazgo y compromisos de las actividades de la organización

Documentación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

• Política y objetivos en materia de seguridad en el trabajo
• Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
• La identificación de peligros evaluación de riesgos sus medidas de control
• Planificación de la acción preventiva
• Mapa de riesgos
• El programa anual de seguridad y salud en el trabajo

Registros obligatorios

• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos, etc en el que debe constar la investigación y las medidas correctivas
• Registro de exámenes médicos ocupacionales
• Registro del monitoreo
• Registro de inspecciones
• Registro de estadísticas de seguridad y salud
• Registro de equipos de seguridad o emergencia
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros
• Registro de auditorias

Conservación de registros

• 5 años: por investigación, exámenes médicos ocupacionales, monitoreo de agentes físicos, inspección, equipos de seguridad, inducción, capacitación
• 10 años: registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
• 20 años: registros de enfermedades ocupacionales

Política de seguridad y salud en el trabajo

• Artículo 22: política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

Principios mínimos de la política de seguridad y salud en el trabajo

• Articulo 23: principios de la política del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

• La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención
• El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud
• La garantía de que los trabajadores de sus representantes son consultados y participan
• La mejora continua del desempeño del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
• El sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

• Estructura del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

• Objetivos y alcances
• Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud
• Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajares y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
• Estándares de seguridad y salud en las operaciones
• Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas
• Preparación y respuesta a emergencias

Comité de seguridad y salud en el trabajo

• Artículo 29: Comités de seguridad y salud en el trabajo en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

• 20+ se necesita un comité de seguridad y salud en el trabajo

• Requisito

• Ser trabajador de la entidad
• Tener 18+
• Preferencia con capacitación

• Artículo 31: Elección de los representantes y supervisiones

Conformación del comité de seguridad y salud en el trabajo

• Presidente, secretario y miembros
• Libro de actas como registro escrito
• Información: nombre de empleador, nombre y cargos de los miembros titulares y suplentes, nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, lugar y fecha y hora de la instalación
• Funciones

• Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador
• Aprobar el programa anual de seguridad y salud
• Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el trabajo
• Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programación [pic 1]
• Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajores sobre seguridad y salud en el trabajo
• Promover que los trabajores reciban una adecuada formación
• Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas
• Asegurar que los trabajores conozcan los reglamentos
• Realizar inspecciones periódicas

Obligaciones del empleador

• Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de sus labores
• Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección
• Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y dispones de las medidas de prevención de riesgo laborales
• Practicar exámenes médicos ocupaciones
• Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a traces de las organizaciones sindicales
• Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica.

Obligaciones de los trabajadores

• Cumplir las normas
• Usar adecuadamente los instrumentos y materiales
• No operar o manipular equipos, maquinarias, etc
• Cooperar y participar en el proceso de investigación de accidentes de trabajo
• Someterse a los exámenes
• Participar en los organismos paritarios
• Comunicar al empleador todo evento o situación que pueda poner en riesgo su seguridad y salud
• Reportar a los representantes o delegados de seguridad de forma inmediata
• Responder e informar con veracidad a las instancias publicas que se lo requieran

Factores humanos-código penal

• El que esta infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo será reprimido con pena privativa de la libertad no menos de dos años ni mayor de cinco años
• Para muerte de trabajar será no menos de cinco años ni mayor de diez años.

Peligros y riesgos

• Peligro es toda situación o características de algo capaz de causar daño, a las personas equipos, procesos y ambientes.
• Riesgo laboral es la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión.

Factores Humanos

• Acto y Acto subestándar: lo que haces

• Condición y Condición subestándar: lo que esta, hay o no hay
• Causas de los accidentes:

• Actos subestándares

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[pic 4]

• Condiciones subestándares

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• Combinación de ambos

Semana 2

Accidente de trabajo

• Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una perturbación orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte
• Aquel que se produce durante la ejecución de ordenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera de lugar u horas de trabajo
• Enfermedades que pueden causarse a lo largo de tiempo del trabajo

Según la gravedad de los accidentes:

• Leve: lesión con descanso breve: retorno máximo al día siguiente
• Incapacitante: descanso medico: con ausencia justificada
• Accidente Mortal: la lesión causa muerte

Incidente de trabajo: CASI, me salve

• Suceso en el curso del trabajador o en relación con el trabajo en la cual el personal no sufre lesiones corporales o solo necesita cuidado de primeros auxilios

SUNAFIL

• Supervisa el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalización dentro del ámbito de su competencia
• Aprobar las políticas institucionales en materia de inspección del trabajo en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales
• Formular y propones las disposiciones normativas de su competencia
• Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y condiciones contractuales
• Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el ámbito de su competencia
• Fomentar y brindar apoyo para las realizaciones de actividades de promoción de las normas sociolaborales

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