Revision sobre 28 líderes de negocios que cambiaron al mundo

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Introducción

A lo largo de la historia han habido diferentes tipos de empresarios, que bien con distintos orígenes y distintas herramientas, lograron crear empresas monstruo que hasta la fecha siguen innovando y creando nuevas maneras, y aunque la mayoría de ellos ya no corren sus empresas, dejaron un legado y con su filosofía y sus ejemplos de cómo con una visión y talento casi nato, cualquier persona puede crear imperios empresariales. Todos estos personajes demostraron que siempre habrá pequeños problemas y situaciones que nos evitan llegar a nuestra meta, pero ellos mismos nos demostraron que no importa el desafío ni lo difícil que pueda estar la situación. Si nosotros tenemos la convicción y la visión adecuada. Ningún desafío será lo demasiado grande para detener nuestro proyecto.

Desarrollo

Jeff Bezos (Amazon)

Bezos y Amazon se usan a menudo como una abreviatura de todo puntocom, el hecho de que sobrevivieron mientras que muchos otros fracasaron es porque, en muchos aspectos importantes, Bezos se aseguró de cubrir las necesidades que él creía y sabía eran indispensables para los clientes y futuros clientes, estos no eran puntos comunes típicos. Para empezar, el enfoque de la compañía siempre fue directamente en los clientes y les dio la mejor experiencia posible.

Esto es algo sobre lo que Bezos mantiene un celo mesiánico, en segundo lugar, a diferencia del caso en muchos dotcoms, Bezos fue muy directo acerca de cómo la compañía no iba a ganar dinero durante cuatro o cinco años. Y, en tercer lugar, la compañía se atuvo a sus armas a través del choque de dotcom cuando otros estaban perdiendo la cabeza. Bezos nació en Albuquerque, Nuevo México en 1964. Su madre aún era adolescente cuando lo tuvo, y su matrimonio con su padre fue de muy corta duración; ella se volvió a casar cuando él tenía cuatro años y su abuelo materno, era propietario de un gran rancho, fue director regional de la Comisión de Energía Atómica y tuvo una influencia significativa en el joven Jeffrey.

Bezo fue notable por una cosa: era muy, muy inteligente, con una aptitud particular para la ciencia, y desde una temprana edad mostró una gran inventiva. Su precoz inteligencia fue un signo de lo que vendría: ganó premios de ciencias y estudió en la Universidad de Princeton. Allí, comenzó a leer física, pero cambió a computadoras y finalmente se licenció en informática y en ingeniería eléctrica. Después de graduarse en 1986, Bezos comenzó a trabajar en finanzas. Trabajó en varias empresas de Wall Street, donde la informática estaba encontrando la moda como una herramienta para predecir las tendencias del mercado de valores. Después el fundó una empresa que se llama Amazon. Que hasta la fecha es una de las primeras tres empresas con mejor ranking de innovación en el mundo desde hace ya 4 años consecutivos siendo la número 1 durante 2017 y 2018.

Ray Kroc

Kroc era un fanático de la regulación y la uniformidad, y vio esto como la clave del éxito, por lo que se propuso perfeccionar el modelo de los hermano McDonald's. Todo estaba estandarizado, desde las empanadas de carne hasta las papas fritas y los batidos, hasta un octavo de pulgada y un cuarto de onza. En lugar de implementar la capacitación relativamente compleja que requería un chef de orden breve, Kroc dividió todo en tareas simples que cualquiera podría hacer con una capacitación mínima.

Es por esto que la comparación con Henry Ford es tan acertada. Antes de Kroc, la comida rápida había sido un proceso relativamente slapdash que requería trabajadores capacitados y daba como resultado un producto variable. Kroc cambió todo eso con su particular visión de la perfección, pues el creía que dondequiera que comiera en los Estados Unidos, debería tener exactamente la misma comida y experiencia, desde Florida hasta Alaska.

También fue un innovador de otras maneras. En una era en la que los alimentos aún eran vistos como un arte, llevó el rigor científico al proceso, incluso hasta el punto de construir un laboratorio, el atacó los costos despiadadamente para mantener bajos los precios y fue uno de los primeros empleadores de trabajadores a tiempo parcial y adolescentes. Dividir los trabajos en componentes y configurar equipos en las cocinas ayudó con esto. También era un gran creyente en la calidad; en una época en la que muchas hamburguesas estaban repletas de rellenos baratos, insistió en las ahora famosas empanadas de carne.

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