SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

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TEMA DE EXPOSICION

Evaluación de desempeño

“GRUPO 3”

ASIGNATURA: Gerencia del Talento Humano

DOCENTE: Pintado Pasapera Egard Alan

INTEGRANTES        

• Bustamante Jara Anali
• Carrascal Médico, Junior Rivaldo
• Cerna Serna Milagros Lyzet

Callao,2021

SISTEMA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Desempeño: Es un método que puede medir el rendimiento y la conducta de los profesionales que integran la organización y la obtención de los resultados de una manera integral y objetiva. Evalúa: fortaleza, capacidades, insuficiencias, personalidad, cualidades, comportamiento, actitudes problemas, grado de integridad. Fundamentales para poder medir y analizar los factores representativos como las habilidades, capacidades, productividad, motivación, etc. Encontramos 2 tipos de indicadores: indicadores estratégicos e indicadores de gestión.

Tipo de evaluación: nos permite evalúa el rendimiento de cada empleado de la empresa. También identifica situaciones problemáticas en el entorno laboral para que puedan corregirse. Encontramos 4 tipos de evaluación: evaluación de 90° (Se utiliza a menudo en grandes empresas) evaluación de 180° (jefe inmediatamente colega) evaluación de 270° (superior inmediato, colegas y subalternos) evaluación de 360° (participan también los clientes (internos y externos y proveedores).

Pasos para realizar una evaluación de desempeño: Definir fecha y participantes, Definir los indicadores a evaluar, Definir qué metodología de evaluación realizar, Capacita a todos los involucrados en el modelo de evaluación, Elabora un Plan de Recompensas e Incentivos, Aplicar y dar seguimiento por último interpretar los resultados evaluados

• Recomendación: utilizar toda la herramienta adecuada para realizar un buen desempeñó, evitar pregunta que no sean ofensiva, opta por métodos adecuado que más adecue a la necesidad
• Conclusión: Autoevaluación es muy importante en una empresa ayuda evaluar a todos los empleados, en pocas palabras la evaluación del desempeño tiene por objetivo poder hacer una estimación cuantitativa y cualitativa del grado de eficacia con que las personas llevan a cabo las actividades, objetivos y responsabilidades de sus puestos de trabajo.

Para mi grupo el desempeño es muy importante en la empresa ya que logra un mayor rendimiento por parte de los trabajadores y detecta posibles áreas de mejora que se ven reflejadas en la propia satisfacción de sus trabajadores

Bibliografía

https://www.questionpro.com/blog/es/tipos-de-evaluacion-de-desempeno/

https://www.bizneo.com/blog/modelo-de-evaluacion-del-desempeno/

https://www.powtoon.com/

https://www.youtube.com/watch?v=xSVlo1IicSE

https://www.youtube.com/watch?v=ZviT7O5rXvI

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