Selección de personal
Enviado por monica2rdsfdf • 24 de Octubre de 2013 • 224 Palabras (1 Páginas) • 199 Visitas
Selección de personal
Una descripción y análisis de cargo no solo se realiza como proceso de calidad
y enriquecimiento interno de la empresa, sino que también es el paso previo a
comenzar una selección de personal.
El proceso de selección de personal implica una serie de pasos que requieren
cierta inversión de tiempo, recursos y complejidad.
Podríamos mencionar como punto de partida del proceso de selección al
reclutamiento, el cual puede ser interno o externo.
Hablamos de reclutamiento interno cuando se busca cubrir una vacante dentro
de la empresa con alguno de los integrantes actuales de la misma.
Muchas veces este tipo de reclutamiento se relaciona con la política de la
empresa al respecto, hay organizaciones que en la medida que necesitan
cubrir una vacante, tienen como política realizar un llamado interno por un
período de tiempo determinado, antes de solicitar un reclutamiento externo.
Si bien esto tiene como ventaja que la selección de personal puede ser más
rápida y que existen una cantidad de aspectos conocidos y asimilados por la
persona, debido al tiempo que hace que lleva en la empresa, puede presentar
desventajas en la medida que por un tema de rapidez o ahorro de recursos en
un llamado externo, se esté cubriendo un cargo con personal que quizás no es
el más adecuado para ese puesto de trabajo en particular.
...