Seleccion De Personal
Enviado por chrlstl4n • 15 de Octubre de 2013 • 454 Palabras (2 Páginas) • 347 Visitas
CASO PRÁCTICO: TIVOLI
La empresa TIVOLI, dedicada a la edificación civil desde hace mas de
20 años, está en pleno proceso de crecimiento debido a las nuevas perspectivas que se abren para el sector de la obra pública. Su sede central se encuentra en Madrid.
Ante esta situación y para poder anticiparse a las necesidades previstas, la empresa desea incorporar nuevos trabajadores a su plantilla.
Uno de los puestos a cubrir es el de Administrativo de contrataciones, cuya descripción de puestos se anexa.
Cuestiones a resolver:
1. Diseñar un plan de reclutamiento para el puesto vacante
2. Elaborar un anuncio destinado a prensa. Señala en que publicaciones harías aparecer este anuncio.
3. Define un proceso de selección completo para este puesto de trabajo. Fases, plazos, criterios.
Otras cuestiones a resolver
• Busca anuncios de trabajo en los siguientes medios:
o ABC edición dominical
o El País edición dominical
o Prensa local de tu localidad
o Mercado de Trabajo
o Laboris
o www.infojobs.com
o www.michaelpage.com
Identifica el tipo de puestos que son publicados preferentemente en cada uno de estos medios.
DESCRIPCION DE PUESTO
Puesto: ADMINISTRATIVO de CONTRATACIONES. Area: Administración Financiera
Reporte a: Director o Coordinador Numero de Colaboradores 5 (directos e indirectos)
Identificación del puesto
Jurisdicción Secretaria u organismo descentralizado
Subsecretaria Dirección nacional o general
Nivel: D
_ Función Ejecutiva
_ Cargo Simple
Remuneración: 18.000 Adicionales: +3.000
Lugar de trabajo: Oficina Horario de trabajo: intensivo mañana
Misión del puesto Para que existe el puesto en el Organismo
Ejecutar tareas que requieren el empleo de técnicas de cierto grado de complejidad que den soporte al
Plan Anual de Contrataciones,
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