Selección

1. INTRODUCCIÓN

A la hora de afrontar un proceso de selección, y antes de elaborar el curriculum

vitae, deben estudiarse con detenimiento las características de personalidad

(actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Es necesario

conocerse bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan

de nosotros. A partir de este conocimiento, se estará capacitado para decidir las

empresas, puestos, condiciones, etc., en que estamos interesados.

¿Qué se entiende por cada una de las características personales mencionadas?

1. Actitudes: elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos);

patrones a través de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio.

2. Aptitudes: predisposiciones para llevar a cabo actividades físicas o mentales.

Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o se atrofian, en

función de los estímulos que le ofrezcamos.

3. Puntos fuertes y débiles: partes a aprovechar o desechar de nuestro

comportamiento. Su localización se obtiene haciendo un análisis exhaustivo de los

dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal. Su conocimiento se basa

en la experiencia y en la capacidad de autoevaluación de uno mismo.

4. Hábitos: mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos

en tareas intrascendentes.

5. Logros: recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.

Es preciso detenerse unos minutos en pensar cuales son nuestras aptitudes,

actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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2. CURRICULUM VITAE

Una vez hecho esto, procederemos a elaborar un curriculum vitae (en

adelante CV). Esto será lo primero que vean las empresas, por eso damos

algunas recomendaciones a la hora de elaborarlo:

2.1) Un buen CV se escribe en una página, a lo sumo dos. Algunos

consejos útiles son:

No emplear dos palabras para lo que se pueda decir en una.

No escribir frases inútiles que no aportan nada.

Evitar frases hechas y redundantes.

Expresar una idea en cada frase.

Utilizar palabras, frases y párrafos cortos.

Ser objetivo/a

2.2) Reflejar en el CV que se reúnen las exigencias del puesto de

trabajo

El CV debe hacer más hincapié en aquellas características personales y

profesionales que se poseen y son más aptas para el puesto.

2.3) Página web o portal de empleo de las empresas

Casi siempre la empresa prefiere que los/as candidatos/as se inscriban a

las ofertas en su página web, o en el portal de empleo correspondiente, o

remitiendo el CV por correo electrónico en formato Word o pdf, en el caso

de remitir el CV por fax o por correo postal éste debe enviarse siempre en

original. Se debe imprimir un CV para cada solicitud. Hay que cuidar mucho

la imagen y presentación.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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Algunos consejos prácticos son:

Enviar siempre una fotografía original tipo carnet. Si no es posible, es

preferible no incluirla.

Elegir un papel consistente, tamaño DinA4. No tiene porqué ser blanco,

pero deben emplearse tonos discretos.

Cuidar la presentación y su diseño.

2.4) Un buen CV debe estar bien estructurado

Cada dato debe estar en el apartado que le corresponde, para que sea

fácilmente localizado. Normalmente, los apartados de un CV siguen este

orden:

a) Datos personales:

Nombre y apellidos.

Dirección: calle, número, piso, localidad, provincia y código postal.

Teléfono: preferiblemente dos.

Dirección de correo electrónico.

b) Formación académica:

Se refiere a los estudios oficiales o enseñanza reglada.

Sólo deben reflejarse los de mayor rango.

En caso de haberse realizado algún master, debe reflejarse en primer

lugar, antes de la enseñanza oficial.

La secuencia sería: Título, centro, fechas de inicio y fin.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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c) Formación extra académica:

Deben reflejarse aquellos cursos que sean relevantes para el puesto

solicitado, tengan un prestigio reconocido o sean de larga duración. No hay

que olvidar indicar el número de horas.

También se puede añadir la participación en jornadas o seminarios,

siempre que tengan relación con el puesto solicitado.

Consejo: no inundar el CV de cursos breves y poco recientes. Esto puede

hacer que el seleccionador se despiste de la información que realmente

interesa resaltar.

d) Experiencia:

Nombre de la empresa, fechas de permanencia, sector (opcional).

Denominación del puesto, funciones.

A la hora de reflejar la historia profesional, puede utilizarse un orden

cronológico directo, desde la primera empresa hasta la última, o inverso,

desde la última a la primera, dependiendo de la experiencia que más interese

resaltar.

e) Idiomas e informática:

Lo importante es describir los programas informáticos y los idiomas que

se conocen y el nivel: bajo, medio, alto. Si se ha hecho algún curso o se

tiene alguna certificación indicarlo en este apartado.

Con respecto al nivel, hay que ser realista.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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f) Publicaciones y otras actividades profesionales:

Debe seguirse el mismo orden que en la experiencia profesional.

g) Otros datos de interés:

Es un apartado opcional, en el que se incluyen otros datos a resaltar, pero

que no tienen cabida en los apartados anteriores, tales como:

Movilidad geográfica y laboral, en caso de aceptar el desplazamiento

temporal o permanente en zonas geográficas diferentes.

Carnet de conducir, indicando la categoría.

Posesión de vehículo propio.

Posesión del certificado de discapacidad.

Consejo: no incluir hobbies y aficiones, se considera más una pregunta

típica de la entrevista personal.

2.5) Es conveniente fechar el CV

La fecha otorga una referencia en el tiempo, se trata de la situación

profesional en el momento y puede variar. Esto tiene más sentido si no

responde a una oferta concreta.

Si el CV va acompañado de una carta de presentación (de la que

hablaremos más adelante) no debe firmarse. Pero si se entrega el CV en

mano y sin carta, se puede firmar.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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2.6) Destacar las cualidades, pero nunca mentir

Un buen CV debe ser:

Claro, concreto y conciso, con una extensión máxima de una o dos

páginas.

Facilitar su lectura en todo lo posible.

Mecanografiado (a ordenador), sin errores ni correcciones.

Espaciado y con márgenes amplios.

- Remarcar los titulares y aspectos más importantes o interesantes.

- Cuidar todos los detalles (abreviaturas, fechas, etc.).

3. LA CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación puede acompañar o no al CV. En caso de que lo

acompañe, deben cuidarse los detalles de redacción y de estilo.

El objetivo de la carta de presentación es atraer la atención de la persona

que la lee, de manera que considere, en una primera impresión, que el

historial que se presenta en ella puede ser el idóneo para cubrir el puesto

de trabajo que ofrece.

En la carta de presentación no se describen conocimientos, pero sí actitudes:

refleja el interés que tiene el candidato/a por la empresa y el puesto de

trabajo que solicita, la capacidad de comunicación, e incluso deja ver una

parte de su personalidad.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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Hay diferentes tipos de cartas de presentación:

3.1. Respuesta a un anuncio

Lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito

adjuntando a la carta un CV. Cada anuncio requerirá la confección de una

carta específicamente redactada y diseñada para las características de la

oferta de empleo. No vale tener una carta “tipo” de presentación preparada

y utilizarla indiscriminadamente. Cada anuncio es distinto, cada uno exige

requisitos diferentes, y se debe reflexionar sobre los aspectos concretos

que se piden.

Un buen conocimiento del sector de actividad profesional, en el que se está

interesado/a, será muy útil para manejar con rigor el lenguaje técnico

adecuado y para identificar con precisión a la empresa ofertante aunque

su nombre no aparezca en el anuncio. Debe escribirse la carta pensando

en la empresa destinataria y personalizarla en función de esa compañía.

La respuesta ha de ser breve y concisa, y ha de dejar al CV la principal

tarea de presentación de la candidatura.

Algunas consideraciones son:

a) En la parte superior de la carta debe figurar:

Nombre, dirección y teléfono, por si la separan del CV.

Referencia, si se indica en el anuncio.

Fórmula de cortesía para el destinatario.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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b) Estructurar la carta en dos apartados que no ocupen más de una

página:

- En el primero, exponer el porqué

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