Selección

1. INTRODUCCIÓN

A la hora de afrontar un proceso de selección, y antes de elaborar el curriculum

vitae, deben estudiarse con detenimiento las características de personalidad

(actitudes, puntos fuertes y débiles, hábitos, logros, aptitudes, etc.). Es necesario

conocerse bien para poder ofrecer al mercado laboral las soluciones que esperan

de nosotros. A partir de este conocimiento, se estará capacitado para decidir las

empresas, puestos, condiciones, etc., en que estamos interesados.

¿Qué se entiende por cada una de las características personales mencionadas?

1. Actitudes: elementos condicionantes de la conducta (innatos y adquiridos);

patrones a través de los cuales la conducta se adapta, se ajusta al medio.

2. Aptitudes: predisposiciones para llevar a cabo actividades físicas o mentales.

Son en su mayor parte innatas, pero se potencian y desarrollan, o se atrofian, en

función de los estímulos que le ofrezcamos.

3. Puntos fuertes y débiles: partes a aprovechar o desechar de nuestro

comportamiento. Su localización se obtiene haciendo un análisis exhaustivo de los

dos puntos anteriores y de nuestra trayectoria personal. Su conocimiento se basa

en la experiencia y en la capacidad de autoevaluación de uno mismo.

4. Hábitos: mecanismos automáticos de conducta que habitualmente realizamos

en tareas intrascendentes.

5. Logros: recapitulación de todo lo que hemos conseguido en nuestra trayectoria.

Es preciso detenerse unos minutos en pensar cuales son nuestras aptitudes,

actitudes, hábitos y disposiciones frente al mundo laboral.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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2. CURRICULUM VITAE

Una vez hecho esto, procederemos a elaborar un curriculum vitae (en

adelante CV). Esto será lo primero que vean las empresas, por eso damos

algunas recomendaciones a la hora de elaborarlo:

2.1) Un buen CV se escribe en una página, a lo sumo dos. Algunos

consejos útiles son:

No emplear dos palabras para lo que se pueda decir en una.

No escribir frases inútiles que no aportan nada.

Evitar frases hechas y redundantes.

Expresar una idea en cada frase.

Utilizar palabras, frases y párrafos cortos.

Ser objetivo/a

2.2) Reflejar en el CV que se reúnen las exigencias del puesto de

trabajo

El CV debe hacer más hincapié en aquellas características personales y

profesionales que se poseen y son más aptas para el puesto.

2.3) Página web o portal de empleo de las empresas

Casi siempre la empresa prefiere que los/as candidatos/as se inscriban a

las ofertas en su página web, o en el portal de empleo correspondiente, o

remitiendo el CV por correo electrónico en formato Word o pdf, en el caso

de remitir el CV por fax o por correo postal éste debe enviarse siempre en

original. Se debe imprimir un CV para cada solicitud. Hay que cuidar mucho

la imagen y presentación.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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Algunos consejos prácticos son:

Enviar siempre una fotografía original tipo carnet. Si no es posible, es

preferible no incluirla.

Elegir un papel consistente, tamaño DinA4. No tiene porqué ser blanco,

pero deben emplearse tonos discretos.

Cuidar la presentación y su diseño.

2.4) Un buen CV debe estar bien estructurado

Cada dato debe estar en el apartado que le corresponde, para que sea

fácilmente localizado. Normalmente, los apartados de un CV siguen este

orden:

a) Datos personales:

Nombre y apellidos.

Dirección: calle, número, piso, localidad, provincia y código postal.

Teléfono: preferiblemente dos.

Dirección de correo electrónico.

b) Formación académica:

Se refiere a los estudios oficiales o enseñanza reglada.

Sólo deben reflejarse los de mayor rango.

En caso de haberse realizado algún master, debe reflejarse en primer

lugar, antes de la enseñanza oficial.

La secuencia sería: Título, centro, fechas de inicio y fin.MANUAL DE PROCESOS DE SELECCIÓN

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c) Formación extra académica:

Deben reflejarse aquellos cursos que sean relevantes para el puesto

solicitado, tengan un prestigio reconocido o sean de larga duración. No hay

que olvidar indicar el número de horas.

También se puede añadir la participación en jornadas o seminarios,

siempre que tengan relación con el puesto solicitado.

Consejo:

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