Sistema Obrero-patronal

¿Qué es?

Este sistema se encarga de la relación que hay entre ambos.

OBJETIVO

-Una mejor relación entre trabajadores y patrones.

-Que ambos salgan beneficiados en el trabajo.

-Eficacia y eficiencia dentro de la empresa.

-Un trato justo de parte de ambos.

ELEMENTOS DE LA RELACIÓN OBRERO PATRONAL:

1. El trabajador siempre será una persona física.

2. Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.

3. El servicio ha de ser en forma personal.

4. El servicio ha de ser de manera subordinada.

ANTECEDENTE EN MÉXICO

 Se dan desde la época de la colonia de la esclavitud dónde esto era la base del trabajo como función económica

 En los primeros años de este siglo se registraron algunos movimientos que llamaron la atención, como los de Río Blanco, Nogales, Santa Rosa y Cananea

 En la revolución de 1910 se combatió la reelección del Presidente Porfirio Díaz, que había formado una oligarquía, pero ni Madero, ni Villa, ni Zapata propugnaron por los derechos de los trabajadores

 En la Asamblea Constituyente donde nacen artículos de verdadera importancia como lo fue el artículo 123 de la Constitución Mexicana

 La Constitución protegió al trabajador prohibiendo abusos que le agotaran físicamente o que se impidiera una remuneración justa por su labor

 Después de la Constitución surgió la Ley Federal del Trabajo, se mencionaban los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores y marcaba el funcionamiento correcto de las relaciones laborales

 Por medio de esto se logró la lucha obrero patronal, dentro del campo del derecho, todavía se necesita que los dirigentes sindicales y algunos patrones entiendan el papel que deben de desempeñar en un México progresista

LEYES QUE REGULAN LAS RELACIONES OBRERO PATRONALES

 Ley federal del trabajo

ART.4 Que sustentan la relaciones obrero patronales

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

ART.123 Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley

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