Sistema coso

El sistema COSO que su significado en inglés es Committee of Sponsoring Organizations of the Treadway Commission y es el sistema que se usa para el control interno en las empresas en los que es Estados Unidos y el resto del mundo, pero también existen otros sistemas que se utilizan en otros países como lo son el CADBURY que se utiliza en Reino Unido, el COCO que se utiliza en Canadá entre otros. En el año de 1992 se publico el primer modelo de COSO que en ese entonces se conocía como Control Interno Marco integrado o en la actualidad como COSO 1, unos años después durante el año 2004 se publico el segundo documento llamado Gestión de Riesgos Corporativo Marco Integrado y este se conoce actualmente como el modelo COSO 2 y en 2013 se publico el ultimo modelo del COSO que es el que se utiliza actualmente y este se compone por 5 componentes, 17 principios básicos y 87 puntos de interés, un punto muy importante para que funciones el COSO es que los 5 componentes siempre deben estar presentes y deben estar funcionando en todo momento durante el control interno de la empresa, cada uno de estos 5 componentes tiene un nombre y están compuestos por diferentes principio y puntos de interés y estos componentes son el Ambiente control que tiene como principio que la organización demuestre un compromiso con la integridad y los valores éticos, que el consejo de administración ejerza con responsabilidad la supervisión del control interno entre otros principios, el segundo componente es la Evaluación de Riesgos que consta de 4 principios como lo son que se tiene que tener claros e identificados los objetivos para evaluar los riesgos asociados, también se tienen que conocer los riesgos que están asociados con los objetivos y otros principios más, después está el componente de las Actividades de Control que este se encarga de desarrollar actividades de control que contribuyan a mitigar los riesgos a niveles aceptables, de la tecnología que sea de apoya para lograr los objetivos y de realizar actividades a través de políticas y procedimientos, después esta el componente de las Fuentes de Información y Comunicación y es aquí donde se genera la información de calidad que se va a utilizar, también toda la comunicación debe ser internamente y con información relevante y el último componente es la Supervisión y es aquí donde se realizan evaluaciones continuas y evaluaciones independientes al igual que se evaluar las diferencias del control interno a los responsables de ejercer las acciones correctivas.

Un punto muy importante por la que se usa el control interno dentro de las empresas es en ver como las empresas de México tiene un alto índice de fraudes en las empresas y esto es muy perjudicial para todas las empresas y esto sucede por 3 puntos como lo son la actitud, la motivación o las oportunidades y esto sucede principalmente en las empresas en donde no se tiene un control de los trabajadores y en donde ellos obtienen las motivaciones para realizar estos fraudes dentro de las empresas y estas seguirán en aumento si se tiene una mayor presión para lograr los resultados esperados por la empresa ya que los trabajadores buscaran todas las oportunidades y en este proceso acabaran por cometer fraudes, otro punto a tener en cuenta en el aumento de fraudes es por las presiones internas y externas que se tienen en la empresa como lo son los recortes de personal, en el descenso del valor de las acciones entre otros problemas y además que los recortes de personal tiene un impacto directo en el control interno dentro de la empresa ya que sin el personal adecuado será más difícil que puedan cumplir con todas sus actividades por lo que el fraude seguirá aumentando hasta que se realice algo al respecto y es aquí donde entra el COSO con el control interno ya que la misión del COSO es proporcionar el liderazgo intelectual a través del desarrollo

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