Sociograma y su aplicación dentro de los grupos de la organización.

Tarea 1

Sociograma y su aplicación dentro de los grupos de la organización.

Introducción

La siguiente investigación tiene por objetivo conocer las técnicas utilizadas para una medición en nuestra empresa u organización la cual quiera medirse de manera objetiva u clara.

El socio grama es una técnica de análisis de datos que concentra su atención en la forma en que se establece los vínculos sociales dentro de un grupo o una organización.

Un vínculo social es un conjunto de relaciones sociales que se establecen entre dos o más individuos, que en conjunto, da como resultado un grupo de interacción social, es decir: cuando varios miembros establecen vínculos sociales entre ello, formando un pequeño grupo.

Sociograma

Es una técnica dotada hace cincuenta años que pretende obtener las relaciones entre sujetos que conforman un grupo. Esta técnica actualmente se utiliza en pequeños colegios hasta en empresas de gran importancia.

El SocioGrama es una técnica que, a través de la observación y la evaluación de un contexto, refleja en un gráfico los diferentes vínculos entre los miembros de un grupo. De esta manera, logra dejar en evidencia los grados de influencia y los lazos de preferencia que se presentan en él.

Los sociogramas son recursos útiles para graficar la estructura de una organización, ya sea grande o pequeña. También se trata de una herramienta que permite analizar el funcionamiento de las redes delictivas.

¿Para qué sirve el sociograma?

 Tener un conocimiento rápido, numérico y grafico de las interrelaciones entre los diferentes miembros del grupo.

 Poder detectar, con precisión las relaciones para intervenir en las cosas que se considere adecuado.

 Poder compartir de forma ágil esta información sobre la dinámica con todas las personas que han de intervenir.

 La posibilidad de construir un mapa de red (sociograma) permitir decir como activar o desactivar los vínculos existentes o potenciales para intervenir un momento de crisis.

 Una vez identificadas las redes sociales dentro de una organización, no solo se puede enfrentar mejor la crisis como consecuencia de los cambios (esperados e inesperados) sino que también ayuda a que el flujo de información sea más eficiente y con mayor rapidez.

Características.

Se utiliza en grupos naturales

 Los miembros se conocen entre si.

 Grupos relativamente estables

Se centra en los deseos subjetivos.

Dos definiciones:

 Descriptiva: describe la estructura interna del grupo ( atracciones, rechazos, organización, liderazgo, parejas, individuos significativos, relacionales, etc)

 Explicativa: muestra los valores del grupo ( generalmente encontrados en las personas más elegidas) refleja las relaciones solidaridad, obediencia, interacción, entre sus miembros

Comentario

El sociograma es una técnica fantástica de análisis de datos que muestran una realidad objetiva.

A través del uso de sociograma, es posible tener información muy importante sobre las relaciones de las personas o empleados de una organización.

Es muy importante hacer un análisis funcionalista, ya que esto consiste en traducir el organigrama de la empresa en un sistema de interrelaciones, para tratar de representar su posición en la red en función del puesto laboral

Ejemplo.

Medir el desempeño de los empleados en una empresa.

El sociograma es posible identificar quien es el líder de la organización dentro de una empresa, que personas cuentan con más popularidad en

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