Sueldo base

Remuneraciones: las contraprestaciones en dinero y la adicionales en especies evaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa de contrato de trabajo.

a) Sueldo base: es el estipendio obligatorio y fijo en dinero pagado en periodos iguales determinados en el contrato que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada de trabajo. El sueldo no puede ser menor al ingreso mínimo mensual $193.000.- se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores exentos del cumplimiento de la jornada.

b) Sobresueldos: consisten en la remuneración de las horas extraordinarias de trabajo, horas que se deben pagar con un incremento del 50%.

c) Comisión es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con colaboración de trabajador.

d) La participación es la proporción en las utilidades de un negocio o de una empresa o solo de una o más secciones o sucursales de la misma.

e) Gratificación: corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo día, semana, quincena o mes. Pero en ningún caso podrá exceder el mes.

FORMA DE PAGO DE LAS GRATIFICACIONES

1) La ley establece un sistema de pago especifico y que dice relación con los establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrícolas, empresas y cualquiera otra que persigan fines de lucro como las cooperativas que estén obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades excedente de líquidos. En sus giros tendrán la obligación de gratificar anualmente a sus trabajadores en proporción no inferior al 30 % de dicha utilidad o excedentes.

2) Se exime de esta obligación el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, sea cual fuere la utilidad que obtuviere en este caso la gratificación de cada trabajador no excederá de 4 y ¾ ingresos mínimos mensuales. Los trabajadores que no alcancen a completar un año de servicio tendrán derecho a la gratificación en forma proporcional a los meses trabajados.

PROTECCION A LA REMUNERACIONES

1) Las remuneraciones se pagaran en moneda de uso legal a solicitud del trabajador podrá pagarse con cheque o vale vista en su nombre ( hoy se acepta el deposito en cta cte previamente informada).

2) Junto con el pago el empleador tiene la obligación de entregar al trabajador un comprobante con identificación del monto pagado, de la forma como se determino y de las deducciones y descuentos efectuados.

3) Las remuneraciones se pagaran con la periodicidad estipulada en el contrato, pero los periodos se convengan no podrán exceder el mes.

4) Las remuneraciones deberán pagarse en día de trabajo entre lunes y viernes en el lugar que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminación de la jornada. Las partes pueden acordar otros días u horas de pago.

5) Las remuneraciones de los trabajadores y las cotizaciones de seguridad social serán inembargables. Sin embargo podrán ser embargadas las parte que excedan de 56 UF tratándose de pensiones alimenticias de vidas por ley y decretadas judicialmente, defraudación, hurto o robos cometidos por el trabajador en contra del empleador en ejercicio de su cargo o de remuneraciones adeudadas por el trabajador a las personas que hayan estado a sus servicios en calidad de trabajador podrá embargarse el 50% de las remuneraciones.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CAUSALES DE TERMINACIÓN

El código del trabajo en tres artículos: art. 159, 160 y 161.

El art. 159 y 160 al ser invocadas producen el término del contrato y no dan derecho a que los trabajadores perciban indemnización por años de servicio siempre y cuando esta

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