Supervision
Enviado por ileanasierra • 31 de Agosto de 2013 • 480 Palabras (2 Páginas) • 298 Visitas
Conceptos:
o La palabra supervisión deriva de super, sobre, y de visum, supino de videre, ver; implica, por lo tanto, ver sobre, revisar, vigilar.
La función supervisora supone “ver que las cosas se hagan como fueron ordenadas”.
(Agustín Reyes Ponce)
o La supervisión consiste en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente.
Este término se aplica por lo general a niveles jerárquicos inferiores aunque todo administrador, en mayor o menor grado, lleva a cabo esta función.
(Munch Galindo Lourdes)
Teoría:
Existen distintos tipos de teorías gerenciales, una de las mas importantes, relativas de la supervisión, es la que crearon Blake y Mouton y que se refiere al grid administrativo (rejilla o tablero administrativo). Después de varios años de investigaciones, estos autores han concluido en que existen hasta 81 estilos de supervisión, pero que, básicamente, existen 5 de cuyas combinaciones se originan todos los demás.
Su importancia:
Es evidente que el supervisor tiene que aplicar las reglas sobre dirección o mando y sobre coordinación. Por lo anterior, a continuación se hace referencia tan solo a las que peculiarmente le corresponden en razón de:
o Ser el encargado directamente de la labor de vigilancia. Es quien realmente “ve que las cosas se hagan”, de quien depende en ultimo termino la eficiencia de todos los elementos administrativos.
o Es el eslabón que une al cuerpo administrativo con los trabajadores y empleados, estando en contacto inmediato con unos y otros.
o Es el transmisor no solo de las ordenes e informaciones, motivaciones, etc. sino también de las inquietudes, deseos, temores, esperanzas, etc. De los obreros y empleados
La supervisión efectiva dependerá de:
o La productividad del personal.
o La observancia de la comunicación.
o La relación entre jefe-subordinado.
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