TEORIAS DE CONTENIDOS

TEORIA DE LAS NECESIDADES DE MASLOW

Establece una pirámide con cinco niveles distintos de necesidades, las cuales son las siguientes:

• Autorrealización: Desarrollo del hombre al máximo de lo que sea capaz:
• Estima: Desarrollo de las personas dentro de su entorno, buscando generar respeto entre otras cosas.
• Sociales: Desarrollarse dentro de un grupo.
• Seguridad: Desarrollo del deseo de seguridad en lo físico y psicológico.
• Necesidades fisiológicas: Necesidades básicas para sobrevivir (comida, ropa, vivienda, etc.)

En las cuales se basa el Desarrollo de la persona dentro de la organización y fuera de esta, la cual establece bases para las otras teorías de contenidos existentes.

TEORÍA DE ERC

Alderfer realizo su teoría en base a lo que estableció Maslow con su teoría de las necesidades, en la cual Alderfer determino establecer la pirámide original, en tres necesidades:

• Necesidades de Existencias: Estas se refieren al bienestar físico de la persona.
• Necesidades de relaciones: Buscar interacción con otras personas (Desarrollo social)
• Necesidades de Crecimiento: Desarrollo de nuestro potencial y deseo de crecimiento personal en nuestro desarrollo como personas.

TEORÍA DE LOS FACTORES

Esta teoría fundamenta, que el desarrollo del individuo en el trabajo, va en el ambiente externo y ambiente de trabajo.

Establece dos tipos de factores:

• Factores Higiénicos: Condiciones de trabajo
• Factores Motivacionales: Perfil y actividades del puesto

Los factores de higiene podrían evitar que el trabajador se queje, pero no que trabaje más o más eficiente Si se ofrece más factores higiénicos los resultados son temporales.

TEORÍAS DE NECESIDADES ADQUIRIDAS

Esta teoría se enfoca en tres necesidades:

• Realización o logro: Deseo del individuo por obtener logros, luchar por el éxito y establecer una diferenciación con el resto de pares.
• Poder: Buscar persuadir y dominar al resto, con el cambiar sus actitudes ya establecidas.
• Afiliación: Deseo del individuo de establecer relaciones interpersonales amistosas y cercanas.