Teorías De Contenido

TEORIAS DE CONTENIDO Autor/año Explicación

LA JERARQUÍA DE LAS NECESIDADES

Maslow (1954) Jerarquía de necesidades:

Fisiológicas: las necesidades básicas

De seguridad: estabilidad personal ausencia de amenazas etc.

Sociales: afecto, vinculación social etc.

Estima: autoestima como reconocimiento externo

Autorrealización: llegar a ser lo que es capaz a ser

Si no satisface la primera no puede continuar a las siguientes

TEORÍA X-Y

Douglas McGregor (1960) Teoría x: con una visión pesimista del ser humano, entiende que a la persona no le gusta trabajar, habrá que presionarlos y evitan tomar responsabilidades y no tienen grandes ambiciones.

Teoría y: contrapone a lo anterior una visión optimista de las personas, a los empleados les gusta trabajar, asumen responsabilidades y en general son capaces de tomar decisiones creativas.

TEORÍA BIOFACTORIAL

HERZBERG (1959) Teoría de la motivación-higiene factores que dan éxito a la satisfacción en el trabajo:

Satisfacción-no satisfacción: influenciado por factores como el éxito, la responsabilidad, el reconocimiento la promoción y el trabajo en si mismo. (factores intrínsecos)

Insatisfacción-no insatisfacción: depende de los factores extrínsecos de higiene o ergonómicos.(salario política, organización)

TEORIAS DE LAS MOTIVACIONES SOCIALES

MC CLELLAND

(1951-1961) necesidades o motivos cuya configuración va perfilando a lo largo de su vida fruto del aprendizaje:

De logro: afán de alcanzar el éxito, evitar el fracaso y realizarse

De poder: necesidad de influir sobre los demás y ejercer control sobre ellos

De afiliación: necesidad de tener relaciones interpersonales afectivas

TEORIA ERG

ALDELFER (1969-1972) Necesidades de existencia: incluyen las fisiológicas y las de seguridad

Necesidades

...