Tabla De Institutos De Bienestar De Colombia

INSTITUTO COLOMBIANO BIENESTAR FAMILIAR

(I.C.B.F.)

CAJAS DE COMPENSACIÓN

SENA

El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y la ley 7a de 1979, pero la ley 89 de 1988 lo reguló aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el 3% del total de la nómina mensual y debe ser pagado

Dentro de los (10) primeros días de cada mes. Según esta última ley , este incrementando se fundamenta en un principio meramente social, y es el de dirigirlos recursos únicamente a permitir la continuidad, generar desarrollo y sostener la cobertura a los hogares comunitarios.

El aporte promedia el 98,5% del total de los ingresos mensuales del ICBF, y con este recaudo se promueven programas que no solo benefician a la niñez menos favorecida sino también a la población de la tercera edad y a familias que requieran mecanismos conciliatorios; entre tantos servicios se destacan con nombre propio los siguientes:

Hogar Comunitario de Bienestar

Hogar FAMI

Restaurante Escolar

Distribución de alimentos de alto valor nutricional

Hogar Sustituto

Instituciones de Protección

Instituciones de Reeducación

Programas de Adopción.

y está regulado por la ley 21 de 1982 en la que queda muy claro que su objetivo fundamental consiste en “el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia, como núcleo básico de la sociedad”.

Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley, y esto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma práctica se especifica así:

1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda corriente que se paga por persona a cargo del empleado y que tenga derecho a tal prestación.2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a través de alimento, ropa, útiles escolares, becas estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha determinado quienes reciben este beneficio. 3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona por medio de obras y actividades que las Cajas de Compensación Familiar deben programar conforme a las prioridades que le exige la ley.Esta información sencilla debe servir para que cada trabajador y los que están a su cargo, aprovechen la afiliación a las Cajas de Compensación Familiar que los empleadores les hacen; porque si bien es obligatorio que tal afiliación

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