Taller 2 SST SENA

ACTIVIDAD  2 SG-SST

PREGUNTAS

1. ¿Conoce usted una metodología que le permita la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos?

Una de las metodologías que conocía es la que usa el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo de España mediante sus guías técnicas sobre la identificación y prevención de riesgos laborales.

1. ¿Sabe cuál es el objetivo de la evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo? y ¿Qué aspectos incluye?

El principal objetivo de la evaluación inicial es determinar las prioridades que tiene la organización en seguridad y salud en el trabajo, de esta forma establecer el plan de trabajo anual o su debida actualización.

Los aspectos que debe incluir esta son:

• Identificación de normatividad vigente en materia de riesgos laborales.
• Verificación anual de los peligros y riesgos.
• Identificación de amenazas y evaluación de vulnerabilidad de la empresa.
• La evaluación de la efectividad de las medidas que se implementen.
• Revisión del cumplimiento de los programas de capacitación establecidos.
• Evaluación de los programas de vigilancia epidemiológica.
• Reporte de la caracterización de las condiciones de salud de los trabajadores y su descripción sociodemográfica, al igual que el análisis de estadísticas de enfermedades y accidentalidad laboral.
• Seguimiento y resultado de los indicadores propuestos.(Mintrabajo, 2015)

1. ¿Conoce cómo está definida la estructura organizacional que soporta todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo?

La estructura está definida por: ARL, empleador, comité paritario o vigia de SST, responsable del SG-SST

1. ¿Qué ventajas cree que trae a la empresa y a su personal vinculado, la implementación de un programa de capacitación en seguridad y salud en el trabajo? ¿Conoce algunos tópicos relevantes que se deban tratar en ese proceso?

La implementación de un programa de estos ayuda a prevenir, mitigar o corregir los riesgos que puedan poner en peligro la vida de los trabajadores, de la misma forma ayuda a mejorar las condiciones de trabajo y promover el bienestar, físico, mental y social de cada uno de los empleados de la organización. (Mintrabajo, 2015)

1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento de los elementos que se deben incluir en la evaluación inicial requerida para el SG-SST?

Se ve afectada ya que no estaría cumpliendo con todos los requisitos legales que exige el Ministerio de Trabajo, además, la organización no podría tener presente todos los peligros a los cuales están expuestos los empleados en los diferentes procesos o actividades durante la jornada laboral, por ende, en caso de ocurrir algún accidente laboral no sabrían cómo reaccionar y podría incurrir en sanciones legales por no garantizar el bienestar de sus trabajadores.

1. ¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce (entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los componentes que enmarcan la planeación del SG-SST?

Considero que en cuanto a la identificación de peligros, valoración y evaluación de riesgos se ha hecho un buen trabajo, aunque deberían destacarse más los peligros asociados con el aspecto social de los trabajadores, así mismo es importante destacar que se deben definir mejor los recursos requeridos para la implementación del SG-SST.

1. ¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?

Sí, en efecto la empresa tiene definidas las fichas técnicas para los indicadores de estructura, proceso y resultado que van alineados al plan estratégico de la empresa.

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