Taller base de Datos, empresa el “Trébol”

Taller base de Datos, empresa el “Trébol”.

RESUMEN.

Partiendo del estudio de la estadística y sus diferentes componentes se observa que uno de sus usos más importantes hace referencia a la toma de decisiones y solución de problemas. Durante el desarrollo del siguiente documento se encuentran diferentes análisis estadísticos para la solución y respuesta a la problemática que vive una empresa pese a la inconformidad general por parte de sus empleados quienes afirman tener salarios muy bajos y que no corresponden a su experiencia, edad y categoría laboral, específicamente en las mujeres.

A continuación, se da respuesta y solución a la problemática mediante el uso de estudios estadísticos sobre la información obtenida de cada trabajador, en donde se evaluaron diferentes aspectos, y por ende se obtuvo la respuesta a la queja de los empleados de manera sustentada.

Análisis De Datos:        1

Base de datos:        1

Información de los empleados empresa “el trébol”.        1

Distribución porcentual de las categorías laborales de los empleados.        1

Edad agrupada en 10 años de hombres y mujeres.        2

Medidas de tendencia central, distribución de frecuencias y gráfica de los salarios.        3

Salarios Iniciales:        3

Salarios Actuales:        4

Distribución porcentual de la categoría laboral de los empleados según hombre y mujeres        6

Histogramas comparativos de salarios de hombres y mujeres.        7

Salarios actuales:        7

Salarios iniciales:        9

Salarios promedios entre hombres y mujeres según categorías        11

Años de educación de hombres y mujeres según categorías laborales.        12

Distribución porcentual de mujeres cabeza de familia en la empresa.        13

Método estadístico adecuado para analizar la relación entre los salarios iniciales y  salarios actuales de los empleados        14

Respuesta a los empleados.        15

Asimetrías de edades según salario.        15

Asimetrías de salarios actuales de mujeres y hombres.        17

LISTA DE TABLAS

Tabla 1 Frecuencia y porcentaje según categoría laboral.        1

Tabla 2. Frecuencia de edades según intervalos entre hombres y mujeres.        2

Tabla 3.Intervalo, rango y amplitud para la construcción de tabla de distribución de frecuencias        3

Tabla 4.Distribución de frecuencias de salario inicial ambos géneros.        3

Tabla 5.Intervalos, rango, y amplitud para la construcción de tabla de frecuencias        4

Tabla 6. Distribución de frecuencias de salarios actuales        4

Tabla 7. Media, mediana y moda para ambos salarios.        5

Tabla 8. Distribución de categorías según hombres y mujeres.        6

Tabla 9. Intervalos de frecuencia de salarios en hombres y mujeres        7

Tabla 10. Amplitud, rango, e intervalos de la tabla de frecuencias del salario.        7

Tabla 11. Intervalos de frecuencia de salarios actuales  en hombres        7

Tabla 12. Intervalos de frecuencia de salarios actuales en Mujeres.        8

Tabla 13. Intervalos de frecuencia de salarios iniciales en Mujeres y hombres.        9

Tabla 14. Intervalo, rango y amplitud de frecuencias de salarios iniciales en mujeres y hombres.        9

Tabla 15. Frecuencia de salarios iniciales en hombres        9

Tabla 16. Frecuencia de salarios iniciales en Mujeres.        10

Tabla 17. Categorías laborales con su salario respectivo, orientado a ambos sexos.        11

Tabla 18. Intervalos, rango y amplitud años de educación y categorías laborales.        12

Tabla 19. Tabla de relación entre años de educación y categorías laborales según género.        12

Tabla 20. Distribución porcentual de mujeres cabeza de familia.        13

Tabla 21. Tabla de frecuencias entre salarios iniciales y finales, respecto a la edad..        14

Tabla 22. Asimetrías de edades según salario.        15

Tabla 23. Mediana, media y moda respecto a edades y salarios.        16

Tabla 24. Cálculo de asimetrías de salarios actuales en hombres.        17

Tabla 25. Tipo de asimetría, varianza y desviación estándar.        17

Tabla 26. Asimetría de salarios actuales respecto a mujeres        17

Tabla 27. Tipo de asimetría, varianza y desviación estándar.        17

ANÁLISIS DE DATOS.

Información de los empleados empresa “el trébol”.

Mediante el uso de la tabla de bases de datos (ver en doc.excel), se realizó cada uno de los siguientes análisis.

Distribución porcentual de las categorías laborales de los empleados.

Con el objetivo de conocer la organización laboral y número de personas por campo, se realiza una distribución porcentual, de la siguiente manera:

[pic 1]

Ilustración 1. Distribución porcentual Categorías Laborales.

[pic 2]

Tabla 1 Frecuencia y porcentaje según categoría laboral.

Se puede observar que en la empresa El Trébol, el 76% del total de sus empleados se encuentran en el área administrativa, de mismo modo un 18% en el área de directivos y un 6% en el área de seguridad. Con ello, se concluye que la empresa tiene mayor número de empleados en sector administrativo.

Edad agrupada en 10 años de hombres y mujeres.

Se realiza la siguiente gráfica de pirámide poblacional para conocer entre que rangos de  edad se encuentran los empleados de la empresa según se generó:

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