Taller en clase. ¿Qué es análisis situacional?

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     UNIVERSIDAD DE PAMPLONA                 

        “FORMANDO LIDEREZ PARA LA CONSTRUCCION DE UN

             NUEVO PAIS EN PAZ”

TALLER EN CLASE

DEFINICION DE CONCEPTOS UNIDAD I Y II

DESARROLLO EMPRESARIAL

Darwin Riquet Reales

TUTORA:

José Vicente Bonilla Paredes

GRUPO FUN-A

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

SÉPTIMO SEMESTRE

22-04-2023

DEFINIR EN TERMINOS EMPRESARIALES LO SIGUIENTE

¿Qué es análisis situacional?

El análisis situacional es un estudio destinado a comprender la situación de la empresa en un momento dado, que analiza el entorno interno y externo en el que se desenvuelve la empresa. Es importante revisar internamente como esta la empresa y como se encuentra frente a su competencia, este es el objetivo que persigue el análisis situacional para la toma de decisiones y la mejora continua.

¿Qué es resistencia al Cambio?

Se presenta cuando las personas necesitan cambiar alguna rutina o hábito de vida o de negocios, pero se niegan a hacer algo nuevo o diferente por miedo o dificultad.  Algunas personas tienen miedo a lo desconocido, miedo a cambiar las rutinas. Los seres humanos son criaturas de hábitos y les gusta tener el control, por lo que las nuevas situaciones crean caos, incertidumbre y pérdida de control. En el mundo actual las exigencias son cada vez mayor y las empresas necesitan adaptarse a los cambios presentados en los mercados.

¿Qué es administración del Cambio?

Podemos definirlo como un mecanismo o actividad realizada para transformar y mejorar continuamente una empresa u organización centrándose en las personas, y el cambio en cuestión puede ser de proceso, de estructura o de cultura. la administración del cambio permite que esta esté en constante evolución e innovación, lo que permite un mejor posicionamiento, crecimiento y estabilidad.

¿Qué es conceptualización Organizacional?

Son todas las definiciones que se dan entorno a una organización o empresa, hablamos de la cultura organizacional, los valores que rigen la organización y la visión y misión que tienen cada una de las empresas.

¿Qué es Cambio Organizacional?

Por cambio organizacional nos referimos a las estrategias organizacionales que las empresas pueden aplicar. Como su nombre lo indica, es una respuesta a la necesidad de cambio de una empresa debido a la disrupción en cualquier área. Por ello, estas estrategias se enfocan en mejorar una de las diversas áreas de la empresa, ya sea administrativa, técnica o social.

¿Qué es Cambio Planeado?

Cuando nos referimos al cambio planeado, son las estrategias previstas para lograr los objetivos que se establecieron y generar el impacto deseado en la empresa. Es el punto de partida para tener los detalles de la ejecución y saber la ruta por donde implementar dichas estrategias.

¿Qué es generación del Conocimiento Organizacional?

El conocimiento está relacionado con las creencias, valores, habilidades y experiencias de los individuos que determinan la capacidad para realizar tareas, resolver problemas y tomar decisiones en un contexto específico dado. Por consiguiente, se busca que a través de la socialización de nuevas ideas las empresas puedan sacar ventajas competitivas, desarrollando nuevas estrategias y diseñando mejores modelos de negocios. Las empresas u organizaciones buscan sacarle provecho a esa generación de conocimiento por parte de sus empleados o colaboradores.

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