Taller gestión del talento humano
Enviado por ANDRES FELIPE BALLEN MARTINEZ • 13 de Noviembre de 2023 • Apuntes • 253 Palabras (2 Páginas) • 46 Visitas
TALLER GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
TERCER CORTE
A continuación, se presentará anexo un articulo de investigación sobre Bienestar Laboral: https://www.redalyc.org/pdf/205/20502506.pdf , en parejas, deberán hacer lectura y resolver las siguientes preguntas, el documento construido con las respuestas deberá ser compartido al correo lcardenas@poligran.edu.co antes del cierre habitual de la clase.
- ¿Qué es y cuál es el objetivo del bienestar laboral?
- Según artículo, con sus palabras expliquen ¿Cuál es la relación entre cultura y bienestar laboral?
- Durante el año 2020, se realizó una evaluación orientada a conocer la percepción de empleados de 57 empresas con respecto al bienestar laboral, se encontró que la mayoría de las organizaciones y trabajadores reconocen este importante proceso como un asistencialismo centrado en ‘dar cosas nada más’, generando en los empleados una percepción reduccionista del concepto “Bienestar”, siendo reconocido como un proceso limitado y pobre en sus estrategias.
A partir de esta información deben proponer cinco (5) estrategias de bienestar laboral, las cuales deberá socializar a las 57 compañías como recomendación para implementar y mejorar la percepción del proceso y potencializar la satisfacción laboral de los empleados. Ejemplo:
Nombre de la estrategia: Hábitos de vida saludable en el trabajo Descripción: Mediante espacios de formación educar y acompañar en el estilo de vida y hábitos de cada colaborador dentro de las empresas, generan en el empleado niveles de reconocimiento y seguridad, potencializando el vínculo entre la organización y el colaborador. Periodicidad de la estrategia: Quincenal Ventajas: La implementación de esta estrategia genera retención laboral, baja rotación de personal, menor ausentismo, desempeño laboral y buenas relaciones de trabajo.
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