Taller gestion de talento humano

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 ¿Qué aspecto tendrían en cuenta para la formulación y Diseño de un Programa de Capacitación en la organización en la que trabaja?

Capacitación para COSECHAS 46, pedirle como franquiciado a COSECHAS MASTER que me realice una capacitación a mis empleados. Los aspectos que tendría en cuenta serían los siguientes:

- Las necesidades de capacitación para mí y mis empleados.

- Las acciones que nos proponemos ejecutar para resolver estas necesidades.

- Las fechas propuestas de inicio y terminación de cada acción y tiempo de duración.

- Proponiendo desarrollarlas dentro del punto de venta.

¿Cuáles son los actores que harían parte del Programa de Formación que desea implementar?

Me gustaría establecer un modelo de comunicación que permita a todos mis empleados que hacen parte de este proceso sentirse incluidos, es aquí donde aparece la necesidad de contar con un ente capaz de validar, apoyar y dinamizar los procesos de capacitación y entrenamiento

¿Cuáles obstáculos deberá vencer?

Me gustaría que mis empleados sepan manejar mejor el trato con nuestros clientes, atenderlos siempre con una sonrisa, y sé que yo también debo contribuir a eso, porque también depende de cómo trate yo a mis empleados, si yo trato bien a mis empleados, ellos van a tratar bien a mis clientes.

Algunas empresas tienen una política consistente en igualar algunas ofertas externas para evitar que los empleados abandonen la empresa ¿Cuáles son los pro y contras de esta política? Explique su respuesta.

Creo no entender muy bien la pregunta, contestaré lo que entiendo de ella; un pro seria que se mantiene contento al empleado, y cuando los empleados están contentos, saben tratar a tus clientes, cuidan su trabajo porque están feliz con él trabajo y no solo por necesidad, un contra podría ser que se acostumbran a ello, y se acostumbran a ser empleados consentidos, y esto puede malacostumbrarlos y que se quieran tomar las riendas, comportándose mal en algunas ocasiones, queriendo que uno le parezca insignificantico la mala acción.

Otras Empresas están Cambiando la forma de retribuir a sus empleados al sustituir los altos salarios por recompensas no monetarias ¿Por qué piensa usted que puede estar sucediendo esto? ¿Piensa que puede ser positivo tanto para las empresas como para los empleados? Explique su respuesta.

Debido a que a ciertos empleados a veces se les debe retribuir un alta suma, y esto puede llegar a ser perdidas pata la empresa, por lo que algunas empresas han optado por recompensas como por productos de la misma empresa o bonos para compras en ciertos supermercados que son entregados a la empresa y los usan para retribuir a sus empleados. Puede ser positivo porque de una u otra manera no están dejando de retribuir a sus trabajadores y están generando menos gastos en retribuciones, que a veces son muy altas.

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