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Tarea analisis Macroeconomia


Enviado por   •  29 de Julio de 2019  •  Tareas  •  1.814 Palabras (8 Páginas)  •  101 Visitas

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Pregunta 1

Una persona plantea respecto a la conveniencia de aumentar el gasto fiscal. La persona señala que hacerlo, asumiendo que la actividad económica de un país está a nivel natural de producción (pleno empleo), no tendría efectos negativos para el nivel de gasto del sector privado, mientras que si se hace en el corto plazo, cuando la economía experimenta una recesión, la reducción del gasto privado, especialmente el consumo de los hogares, será importante.

Señale su acuerdo o desacuerdo con la afirmación. Fundamente su respuesta con los modelos teóricos analizados en clases.

Un aumento en el gasto fiscal (G) provoca un aumento en la actividad económica (Y), ya que:

Y=C+I+G+X-M

Entonces el incremento del gasto fiscal tendría que afectar a alguna categoría de la demanda, asumiendo que es una economía cerrada o que las importaciones son iguales a las exportaciones (X=M), el aumento del gasto fiscal (G) disminuirá el ahorro (S), ya que:

S=Y-C-G

Según el gráfico al disminuir el ahorro de So a Sf, disminuiría la inversión y aumentaría la tasa de interés (r)

El incremento del gasto fiscal debe ir acompañado de una reducción equivalente de la inversión. Para que disminuya la inversión, el tipo de interés debe subir. Por lo tanto, el incremento del gasto fiscal provoca una subida de la tasa de interés y una reducción de la inversión.

[pic 1]

Se está en acuerdo con la primera afirmación que dice que el gasto privado no se vería afectado con el incremento del gasto fiscal, esto siempre y cuando se considere a largo plazo, ya que de esta forma los precios se vuelven flexibles y se regulan según la oferta y demanda.

Y a corto plazo el gasto privado sí se ve beneficiado por el aumento del gasto fiscal,  se crea un efecto multiplicador con el aumento fiscal donde este provoca un aumento en la actividad económica, lo que lleva a un incremento al ingreso en las familias, aumentando el consumo, lo que lleva a un aumento de la actividad económica. Por lo que se está en desacuerdo con la segunda afirmación donde dice que a corto plazo habría una reducción en el gasto privado si aumenta el gasto fiscal.


Pregunta 2

“La manera más efectiva de reducir el desempleo es aumentar el salario mínimo, pues eso generará más demanda por bienes y servicios que venden las empresas”

Analice la afirmación señalando su acuerdo o desacuerdo. Apoye su respuesta con un gráfico de oferta y demanda de trabajo. Además, independientemente de lo anterior, señale y explique cómo otra medida puede reducir la tasa de desempleo natural.

Un reciente estudio de julio del 2018, realizado por economistas de la Universidad de Chile titulado “Los efectos del salario mínimo sobre Empleo y Salarios”[1], indica que el aumento del sueldo mínimo entre el 2008 y el 2012, no implicó un alza real en el desempleo. Esto claramente es una posición que contrasta con la literatura, donde encontramos a Brown, Gilroy y Kohen (1982), Gramlich (1976) y Card y Ashenfelter (1999), entre otros autores, que señalan que el incremento del sueldo mínimo puede disminuir la tasa de empleo, debido a los mayores costos a los que se ven enfrentadas las empresas.

Aunque el efecto negativo en el empleo es habitual en la literatura, hay también evidencia empírica y teórica, como la que presenta Dickens et al. (1999), Addison y Blackburn (1999) y Card y Krueger (1994) de un efecto en el empleo neutro y en algunos casos positivo del salario mínimo.

Analizando el gráfico de Oferta - Demanda en el trabajo, vemos la recta de “Oferta de trabajo” (por parte de la familia) y la recta “Demanda de trabajo” (por parte del empresario); ambas rectas se intersectan en un punto de equilibrio, que establece una cantidad de equilibrio a un salario de equilibrio.

El tener un salario mínimo mayor al punto de equilibrio, tenemos que disminuye la cantidad demandada de trabajo por parte de los empleadores, frente a un interés reflejado en el aumento de la oferta disponible por parte de los trabajadores (familia), ello provocará un excedente llamado desempleo.

[pic 2]

Ahora bien, luego de análisis y discusión de grupo, apoyados con el gráfico reciente, determinamos que estamos en desacuerdo con la afirmación de la pregunta N°2, porque aumentar el salario mínimo no es una medida para reducir el desempleo, porque vemos que mientras mayor sea el salario mínimo con respecto al salario de equilibrio, mayor será la brecha de desempleo. Si bien, un mayor poder adquisitivo puede aumentar la capacidad de consumo de la gente, ello también implica un mayor nivel de gasto, generando presión sobre la oferta de productos, lo que podría verse reflejado en un mayor nivel de precios y, dependiendo de la inflación que se produzca, el efecto del aumento en el salario se vería anulado.

Un mayor consumo y el aumento de sus precios, afectará a las familias en su capacidad de ahorro, con ello la capacidad de inversión, por ende, la productividad. Así se regula el mercado.

En relación a la pregunta sobre cómo reducir la tasa de desempleo natural, sabemos que depende del desempleo friccional y estructural, luego, para disminuir la tasa, deben disminuir al menos uno de ellos. Como no es factible disminuir el desempleo friccional (desempleo voluntario que dura el tiempo entre que un trabajador deja un empleo y encuentra otro. Es decir, el desempleado decidió dejar su puesto de trabajo de forma voluntaria, ya sea para descansar, estudiar o para encontrar otro puesto de trabajo) solo queda ver formas de reducir el estructural. Una de las medidas más importantes para poder reducir el desempleo estructural consiste en ofrecer programas de capacitación para que los trabajadores puedan adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios de su entorno. Para facilitar el acceso a dichos programas se suelen entregar ayudas gubernamentales tanto a las empresas que contraten y capaciten a sus trabajadores como a las personas que por iniciativa propia decidan estudiar y actualizarse. En cualquier caso, el proceso de reconversión de trabajadores con habilidades que ya no son demandadas es un proceso lento que requiere de una planificación adecuada y de inversión con miras al largo plazo.

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