Tareas implementacion ejercicio 1234
Enviado por andresexos • 24 de Agosto de 2017 • Tareas • 1.080 Palabras (5 Páginas) • 170 Visitas
EJERCICIO 1 CAPITULO 1
Elabore el perfil de un auditor de acuerdo a lo estudiado en el capitulo
Cree un formato del perfil que contenga como mínimo los siguientes puntos:
1. Propósito general del puesto a cubrir
2. Principales responsabilidades
3. Relación del puesto con otras áreas
4. Habilidades y actitudes
5. Áreas de conocimiento
Después de crear el formato debe completarlo con la información requerida.
- PROPOSITO GENERAL AL PUESTO A CUBRIR
Dar una opinión razonable sobre los estados financieros de una empresa en el recae en el recae la responsabilidad de conceptualizas ejecutar y los resultados.
- PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
Girar la auditoria en base a las normas NIAS, y generar razón razonable sobre los estados financieros de la empresa. Cumplir normas
- RELACION DEL PUESTO EN OTRAS AREAS
El puesto debe ir relacionado con las otras áreas ya que por varios procesos que se cubren dentro de la empresa el auditor debe estar relacionado para saber que los procesos se estén cumpliendo a cabalidad.
- HABILIDADES Y ACTITUDES
Actitud respetuosa e independiente ya que no puede relacionarse abiertamente ya que por ética y confidencialidad debe mantener en discresion la información que el maneja, actitud positiva capacidad de análisis, capacidad de observación, concentración, discreción.
- AREAS DE CONOCIMIENTO
- FORMACION ACADEMICA
- AREA CONTABLE Y AUDITORIA GENERAL
- COMERCIO INTERNACIONAL
EJERCICIO 2 CAPITULO 1
E. Recopilar Evidencia:
En la actualidad la recopilación de datos es fundamental para que una empresa o institución mantenga su estabilidad ante los competidores.
- Evaluar los Riesgos Globales.
El auditor del sistema debe evaluar los riesgos globales y luego desarrollar un programa de auditoria que conste de objetivos de control y procedimientos de auditoria que deben satisfacer esos objetivos.
- Definir los objetivos de control y Procedimientos de Auditoria
El objetivo de un control es anular un riesgo sigiendo una metodología, el objetivo de auditoria es verificar la existencia de estos controles y que estén funcionando de manera eficaz, respetando a los políticos de la empresa y los objetivos de la empresa
- Desarrollar un Programa de Auditoria
La auditoria es informática deberá comprender no solo la evaluación de los equipos de computo, de un sistema o procedimiento especifico.
- Evaluar Fortalezas y Devilidades de Controles
El siguiente paso es evaluar la información recopilada con la finalidad de desarrollar una opción, para esto generalmente se utiliza una matriz de control con la que se evalua en el nivel de los controles identificados.
EJERCICIO 2 CAPITULO 2
Complete el siguiente cuadro con las competencias para el perfil del puesto de Asistente de
Recursos Humanos basado en las capacidades identificadas por tipo de competencia. Este
cargo será desempeñado en una empresa que se dedica a la fabricación de pastas de trigo
Tipo de competencia | CAPACIDADES | Capacidad del perfil del puesto Asistente de Recursos Humanos |
PERSONAL | Aprendizaje y asimilación de nuevos conocimientos y habilidades | Se requiere de personal conocedor y con experiencia en relación a la fábrica, sobre todo que este indagado de lo que el encargado de recursos humanos utiliza o maneja en términos prácticos y administrativos, para trabajar con eficacia. |
TECNOLOGIA | Adquirir diversas técnicas para lograr la generalidad y la multifuncionalidad. | Las características del asistente son las siguientes: Asistente en el área de recursos humanos. Analista de gestión humana. Apoyo en asesorías a las empresas en estudios para la implementación de procesos de gestión humana. Asistente de personal y selección. Jefe de nómina. Asistente de capacitación. |
METODOLOGIA | Emprender actividades e iniciativa para resolver problemas de distinta naturaleza. Un espíritu emprendedor para resolver problemas. Ser proactivo. | 1. Crear modelos o perfiles de competencias para las ocupaciones, que permitan determinar los niveles óptimos de desempeño en cada una de las mismas. 2. Llevar a cabo un proceso de análisis y evaluación de las competencias actuales de los empleados. 3. Integrar las competencias en los procesos de selección y movilidad del personal, aplicado a nuevas contrataciones (selección externa) y a promociones (selección interna). |
SOCIAL | Relacionarse eficazmente con diversas personas y grupos, así como trabajar en equipo | Lo esencial en este aspecto, es que la persona sepa llevarse de una forma adecuada con cada trabajador, debe mostrar confianza dentro de los límites laborales y sobre todo saber llevar cada inconveniente en la medida necesaria. |
EJERCICIO 1 CAPITULO 4
Lea cuidadosamente el caso y complete con la información que usted considere sea la
correcta sobre los riesgos que corre la empresa.
NOMBRE DEL RIESGO | DESCRIPCION DE CATEGORIA | CONTROL RECOMENDADO | |
FRAUDE | En la Empresa Jisue & Asociados, el gerente general, descubrió a raíz de su supervisión a ciertas áreas, irregularidades, una de ella es el fraude y considera que debe ser tratada y solucionada lo antes posible. | PREVENTIVO | 1. Revisar periódicamente los antecedentes del personal. 2. Mantener institucionalmente un código de ética para prevenir fraudes. 3. Mejorar día a día el ambiente laboral positivo que evite el delito como forma de compensación de injusticias laborales y 4. Predicar con el ejemplo en los más altos estamentos de la organización. |
TRANSPAPELAJE DE INFORMACIÓN | Esta es la principal causa de las considerables pérdidas económicas, adulteraciones de productos, desvíos de recursos y otras irregularidades en la red comercial. | CONTROLES ADMINISTRATIVOS | En esta situación lo recomendable es tener un mejor control de la información sobre todo debe de estar bien organizada y estructurada y debe seguir siendo supervisada para evitar, conflictos o |
DESORDEN DE AUDITORIA | Falta de orden y clasificación de documentos financieros y administrativos, que ocasiona ineficiencia en el control de estados financieros de la empresa. | CONTROLES CONTABLES | La revisión de la información financiera o de cualquier área, operación o recurso, deben ser de utilidad para la empresa con el fin de mejorar su efectividad, productividad y rentabilidad. |
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