Tema de La gerencia y el factor humano

La gerencia y el factor humano

La gerencia, es aquella forma de administración que orienta los procesos hacia la búsqueda de eficiencia. Es de suma importancia que la gerencia esté plenamente identificada con las exigencias que en administración se requiere a fin de diseñar, evaluar y desarrollar estrategias, tomas de decisiones y acciones de acuerdo a lo que el escenario del presente necesita, debe mejorar la productividad, hacer uso del potencial del recurso humano, de su capital intelectual, de sus habilidades y destrezas a fin de beneficiar a la empresa, al país y en su propio crecimiento.

En efecto, la gerencia no debe descuidar las dimensiones que componen su configuración, tal como las políticas de la dirección, el estilo de liderazgo del patrón, o los modos de comunicación en el interior de la empresa, y para ello es necesario comprender y saber manejar al factor humano en base a las exigencias del entorno que cada vez son más estrictas.

Considerando que para el mejor aprovechamiento del factor humano, es necesario estimularlos, por medio de la orientación de los administradores, quienes ayudan a los empleados a darse cuenta de que pueden aprovechar sus capacidades y habilidades no solo para satisfacer las expectativas de la empresa sino también de ellos mismos, así como tomar en cuenta que no todos los individuos son iguales, por lo que se debe de dejar un margen para realizar ajustes de acuerdo a cada individuo y situación específica.

Así pues, las gerencias tienen el deber de cumplir sus actividades elementales en función de la planificación estratégica y el buen manejo del factor humano tales como: establecer objetivos, organizar, comunicar y motivar, medir y evaluar, desarrollar y formar personas y retroalimentar la planificación, además de influir en las personas para que contribuyan en el cumplimiento de las metas organizacionales y del grupo.

Algunas de las labores que deben cumplir la gerencia y el factor humano en las organizaciones son:

 Diseñar e implantar estrategias de cambio dentro de sus contextos organizacionales y de esta manera mejorar la productividad y la excelencia del factor humano en el proceso del desarrollo gerencial y de esta forma contribuir con excelencia al desarrollo del país.

 Comprender y valorar la importancia de las habilidades gerenciales para el éxito de la organización.

 Conocer la misión, visión y objetivos de la organización.

 Entender al factor humano para lograr mejores resultados en la aplicación de estrategias que ayuden a lograr los objetivos de la organización.

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