Tendencias

Tendencias y Competencias de la Contratación en el Futuro

Esta primera parte de la segunda década del siglo XXI, está bien marcada por el uso de la informática y la tecnología. Por tal motivo en la actualidad las empresas están a la vanguardia de estos dos puntos y esto repercute en los trabajadores, operaciones, accionistas, clientes, proveedores, etc.

Los modos de evaluación que presentara la empresa, en algunos países ya ocurre, en su forma de medir la productividad será en a base en resultados, no en horas.

La tendencia que se está viendo en la selección de personal es que se están utilizando nuevas pruebas, ya no sólo entrevistas y exámenes psicométricos. Otro punto importante son las referencias, se pedirá un mínimo de 3 a 5 recomendaciones de empleos donde la persona se desempeñó con anterioridad. Los reclutadores deben llamar y preguntar (al menos) cuál fue la destreza con que se desenvolvió la persona en cuestión de resultados, trabajo en equipo y ética.

Uno de los países que se preparado para el futuro es Gran Bretaña, quien encargo un estudio a Fast Future, una consultora especializada en detectar tendencias y predecir el futuro. El resultado obtuvo un listado de las 20 nuevas profesiones que se desarrollarán en un futuro inmediato. Viendo como futuro el 2030 una fecha en la que se estima que la población mundial ascenderá a 8.300 millones, la demanda de alimentos crecerá un 50%, la de agua un 30%, China e India serán líderes mundiales, habrá televisión en 3D y la tecnología será el centro de nuestras vidas.

PROFESIÓN FECHA PREVISTA POSIBLES ESTUDIOS

 Body Part Maker (Fabricante de partes del cuerpo) 2020 ingeniería genética, biomedicina, biotecnología

 Nanomédico 2025 medicina, biomedicina, biotecnología, ingeniería robótica

 Pharmer (mezcla de granjero y farmacéutico) 2015 ingeniería agrónoma, farmacia, ingeniería genética

 Especialista en bienestar de la tercera edad 2010 geriatría, gerontología, medicina, psicología, ciencias del deporte

 Cirujano de aumento de memoria 2030 medicina, ingeniería informática, biomedicina, biotecnología

 Experto en ética científica 2015 filosofía, toda clase de carreras científicas

 Pilotos, arquitectos y guías turísticos espaciales 2015 arquitectura, ingeniería aeronáutica, turismo

 Granjero vertical 2015 ingeniería agrónoma

 Especialista en reversión del cambio climático 2015

ingeniería medioambiental

 Ejecutor de cuarentenas 2030 medicina, biomedicina, epidemiología

 Policía del Clima 2020 ingeniería medioambiental, meteorología

 Abogado virtual 2010 derecho

 Profesor virtual 2015 ciencias de la educación

 Ingeniero de vehículos alternativos 2010 ingeniería industrial

 Narrowcaster 2010 periodismo, publicidad, relaciones públicas, comunicación audiovisual

 Controlador de datos personales 2010 derecho, ingeniería informática

 Organizador virtual 2015 biblioteconomía y documentación, administración de empresas

 Banquero / inversor de tiempo 2010 administración de empresas

 Ayudante de networking en redes sociales 2015 educación social, trabajo social, relaciones públicas

 Personal branders (gestores personales de marca) 2010 publicidad, relaciones públicas

En un entorno laboral tan dinámico y demandante, aparte de conocimiento académico tradicional (titulación específica) están ganando mucha importancia las competencias transversales como factor de competitividad en este escenario laboral. Y ahí radica la clave, ya que en lugar de centrarnos en un trabajo futuro específico deberíamos empezar a pensar en que competencias y habilidades son requeridas en los diferentes puestos de trabajo y entornos de trabajo. El Phoenix Research Institute en su informe

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