Teoria Del Cambio
Enviado por Karinajuarez • 30 de Enero de 2014 • 347 Palabras (2 Páginas) • 277 Visitas
La teoría del cambio y también conocida como ruta de cambio, motor de cambio, modelo lógico y teoría de acción, para mí sirve como una herramienta de planificación de alguna situación que se quiera crear, innovar, incrementar, mejorar etc. Y está construida alrededor de la ruta del cambio (como una especie de mapa mental). La teoría del cambio siempre debe de tener una visión meramente positiva, que el cambio, objetivo o meta sea de carácter beneficiario.
La teoría del cambio hace una planificación de los objetivos a largo plazo y los supuestos de estos mismos. Se evalúa de cierta manera la situación en la que se encuentra, mira hacia atrás y conecta las condiciones o requisitos necesarios para lograr ese objetivo.
La teoría Identifica las intervenciones que llevará a cabo su iniciativa de crear el cambio deseado o al que se quiere lograr positivamente, así como desarrollar a los indicadores para tener la visión de los resultados para evaluar el desempeño de su objetivo deseado.
Ya teniendo una idea clara de la situación y las metas que se quieren obtener se escribirá una narración para explicar ‘’la lógica’’ de su iniciativa. Crear e implementar la estrategia que se va a aplicar y comprobar los logros que han surgido de dicha planificación y así mantener el rumbo correcto.
Tener organizada una documentación de las lecciones aprendidas sobre lo que realmente esta sucediendo, para así volver a reevaluar o retroalimentarse de lo sucedido y si es necesario corregir errores y buscar la forma mejorar en el proceso del objetivo
Esta teoría es un gran apoyo sobre todo para los recursos humanos, ya que en los RH se debe tener una correcta administración de la situación que se tiene en la empresa u organización para no caer en el caos, tener planificada la situación del trabajador junto con la empresa y hacerlos funcionar de una manera altamente positiva, así hacemos que tanto como en trabajador se sienta satisfecho con el trabajo y con el mismo tanto como beneficia en el objetivo de dicha empresa ya sea con fin de lucro o sin el.
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