"Teoría De Comercio Internacional".

2. De acuerdo a su opinión, ¿es importante la cultura propia de un país a la hora de efectuar negocios internacionales (con otro país)? Argumente su respuesta (5 puntos) 3. ¿Qué consideraciones son importantes al momento de hacer negocios con países asiáticos? (5 puntos) R: Si exploramos la cultura de Chile a través de la lente del Modelo 6-D, podemos obtener una buena visión de conjunto de los conductores profundos de la cultura chilena en relación con otras culturas del mundo. La distancia de poder : Esta dimensión aborda el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son iguales - que expresa la actitud de la cultura hacia estas desigualdades entre nosotros. La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones de un país esperan y aceptan que el poder está distribuido de manera desigual. Aunque las puntuaciones más bajas en Chile PDI que la mayoría de otros países de América Latina, a los 63 aún ocupan una posición intermedia a alta en esta dimensión. Restos del pasado autoritario de Chile perduran en diversos campos. Las normas de organización muestran pirámides más altas y bajos grados de delegación. Símbolos de estado se utilizan para subrayar las diferencias de poder. Una estructura social jerárquica y más bien rígidas clases sociales están presentes; cafeterías comunes son raros, los privilegios de los que detentan el poder comunes. Individualismo: La cuestión fundamental abordada por esta dimensión es el grado de interdependencia de una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con el hecho de Popular autoimagen se define en términos de "yo" o "nosotros" .In individualistas sociedades gente se supone que cuidar de sí mismos y sólo sus familiares directos. En las sociedades colectivistas personas pertenecen a 'en grupos que se ocupan de ellos a cambio de lealtad.

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A los 23 Chile puntuaciones bajas en esta dimensión, en línea con la mayoría de los otros países de América Latina. En nuestra experiencia y una revisión de los últimos artículos sobre el tema, es posible inferir que una gran proporción de la fuerza de trabajo cambió sus percepciones. Azul y los trabajadores de cuello blanco por igual tienden a buscar una mayor autonomía y variedad en sus posiciones, son mucho más asertivo que en el pasado y que no dudan en cambiar de empleador. Estos cambios se pueden esperar dado el notable incremento del PIB de Chile y el hecho de que el desarrollo económico fomenta el individualismo. Sin embargo, algunas prácticas paternalistas aún permanecen en su lugar, sobre todo fuera de Santiago. Masculinidad: Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por la competencia, el logro y el éxito, con éxito se define por el ganador / mejor en el campo - un sistema de valores que comienza en la escuela y continúa a través de la conducta organizacional. Una puntuación baja (femenino) en la dimensión significa que los valores dominantes en la sociedad están cuidando a los demás y la calidad de vida. Una sociedad femenina es aquella en la calidad de vida es el signo de éxito y sobresalir de la multitud no es admirable. La cuestión fundamental aquí es lo que motiva a la gente, con ganas de ser el mejor (masculino) o querer lo que uno hace (femenino). Aunque es difícil de detectar, la evidencia revela el carácter femenino de la sociedad chilena con su puntuación de 28 en esta dimensión. Lejos de ser arrogante, tanto los hombres como las mujeres chilenas muestran un comportamiento o actitud modesta. En los países femeninos la atención se centra en "trabajar para vivir". La gente tiene que tener un sentido de "pertenencia" dentro de un grupo social; que ponen en valor los vínculos interpersonales cálidas y tácitamente buscar la aprobación de su grupo. En consecuencia, tienden a ser los miembros del equipo de apoyo y los administradores se esfuerzan por consenso, la igualdad de valor de las personas, la solidaridad y la calidad de su vida laboral. Los conflictos se resuelven por el compromiso y la negociación. Incentivos como tiempo libre y la flexibilidad son favorecidos. El foco está en el bienestar y el estado no se muestra o se destacaron. Control de la incertidumbre: La evitación de la incertidumbre dimensión tiene que ver con la forma en que una sociedad trata con el hecho de que el futuro nunca puede ser conocido: debemos tratar de controlar el futuro o simplemente dejar que suceda? Esta ambigüedad lleva consigo ansiedad y diferentes culturas han aprendido a lidiar con esta ansiedad de diferentes maneras. El grado en que los miembros de una cultura se sienten amenazados por situaciones ambiguas o desconocidos y han creado las creencias e instituciones que tratan de evitar estos se refleja en la puntuación de la AUI. En Chile 86 puntuaciones más altas en la AUI - y también lo hacen la mayoría de los países de América Latina que pertenecían al reino español. Estas sociedades muestran una fuerte necesidad de normas y elaboran sistemas jurídicos con el fin de estructurar la vida. Contrariamente a la práctica general en otros países de América Latina, Chile muestra los índices más bajos de corrupción. En línea con su alto puntaje UAI y en cierta medida también fomentada por su pasado autoritario, donde podrá degustar una gran dependencia de los expertos, las autoridades, en particular entre los empleados no gerenciales.

Pragmatismo: Esta dimensión describe cómo cada sociedad tiene que mantener algunos vínculos con su propio pasado en el trato con los desafíos del presente y el futuro, y las sociedades prioridad a estos dos objetivos existenciales diferente. Sociedades normativas que puntúan bajo en esta dimensión, por ejemplo, prefieren mantener las tradiciones y normas consagradas por el tiempo mientras se ve el cambio social con recelo. Las personas con una cultura que las puntuaciones altas,

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por el contrario, adoptar un enfoque más

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