Teorías de la administración: Un cuestionario de evaluación

Act 8: Lección evaluativa nº 2

El autor del denominado experimento de Hawthorne, es:

Su respuesta :

George Elton Mayo.

Este es un famoso “estudio – experimento” que realizo el científico George Elton Mayo, el cual aporto nuevos aportes al raciocinio y actuación de los trabajadores.

Los sistemas en razón de su dinamismo se clasifican en:

Su respuesta :

Estáticos y Homeostáticos.

Los sistemas en razón de su dinamismo se clasifican en: Estáticos, Homeostáticos y Dinámicos; razón por la cual la presente respuesta es la CORRECTA!!!

La escuela Behaviorista o del comportamiento administrativo, expresa que un grupo humano vinculado por relaciones de trabajo, se puede distinguir un determinado comportamiento o conducta, influenciado por dos factores principales:

Su respuesta :

El nivel cultural y el estilo de dirección que reciben.

Un actor culto dentro de una organización, sentirá la necesidad de ser útil y asociarse con otros, para alcanzar ciertos objetivos. De otra parte se afirma que entre más cultas sean las personas, mas eficiente y racional debe ser la dirección.

La escuela de sistemas dice que la administración puede considerarse como un sistema, desde el punto de vista de la teoría y la practica y en una empresa se pueden configurar sistemas; por lo tanto en una organización se pueden identificar los siguientes:

Su respuesta :

Todo lo mencionado..

Porque se pueden identificar como elementos constitutivos de un sistema, además este se encuentra integrado por varios subsistemas.

Las teorías de Peter F. Drucker, han dado origen a investigaciones y estudios de otros autores que forman lo que se llama la escuela de Administración por Objetivos; ¿Con cual de los siguientes nombres, también se conoce esta escuela?.

Su respuesta :

Administración por Resultados.

Porque es obvio que todos los miembros de la organización hacen su aporte en la consecución del objetivo final; por consiguiente desde el Ejecutivo de más alto nivel en la empresa, hasta los porteros y la recepcionista juegan roles que convergen hacia las metas fijadas. Es decir todos están involucrados en los resultados de la empresa.

Según Max Weber la racionalización del trabajo humano es el factor que da origen a una estructura organizacional denominada burocracia. Entre los siguientes aspectos, señale cuál se ajusta más a la burocracia:

Su respuesta :

Es Jerarquizada

Muy bien!!

Los sistemas se clasifican desde diferentes puntos de vista. En razón de su dinamismo pueden ser: Estáticos, Dinámicos, Homeostáticos. Si consideramos una empresa podemos decir que es un sistema:

Su respuesta :

Dinámico

Correcto!!!

El estudio del hombre, de sus motivaciones, sus necesidades y sus expectativas sociales originó la teoría de las Relaciones Humanas. Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa. El anterior enunciado hace referencia a la escuela:

Su respuesta :

Escuela Humanística de la Administración

Muy bien!!!

A cual mega tendencia administrativa se hace referencia cuando en una organización se le permite al trabajador actuar con responsabilidad, liderazgo y dando información oportuna decidiendo en el momento en que el cliente lo necesite.

Su respuesta :

Empowerment

Muy bien!!!

Esta escuela considera que la motivación para el trabajo depende del nivel cultural de los miembros de la organización y el estilo de dirección establecido.

Su respuesta :

Escuela Behabiorista

Muy bien!!!

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