Tipos de lideres

LECCION 1 [pic 1]

Preparación del escenario para el éxito

Las cuatro circunstancias de la Universidad de Disney

• No solo se necesita de una buena idea si no de hacer las cosas mas allá, tener visión hacia un futuro, correr riesgos.

• Para incrementar el nivel de calidad se estableciendo nuevos estándares de excelencia en creatividad, entretenimiento familiar y servicio a clientes.

• Una amplia orientación hacia los empleados para un servicio de excelencia y calidad, debe inculcar espíritu, crear un vinculo emocional  y un ambiente de reflexión y sentir.

• El innovar es un punto impórtate para dar paso a una cultura de aprendizaje y evolución constate, es desafiar creencias y patrones de comportamientos arraigados, romper con los esquemas, ver mas allá ser visionarios

• Seguridad en nuestras decisiones y opiniones

• La confianza es una parte esencial dentro de una organización, todos deben estar total mente involucrados, debe existir apoyo organizacional.

• El desarrollo propio y original para el buen funcionamiento “Trabajo en equipo”

• Si la educación se ofrece de manera constante y creativa se convierte en una buena herramienta

• La educación debe ofrecerse de manera constante y creativa, para obtener mejores resultados en nuestra organización.

• El cambio de lo tradicional a lo creativo  e interesante con un buen enfoque

¿Cuáles son tus circunstancias?[pic 2]

¿Puedes identificar el equivalente de las cuatro circunstancias de Van en tu organización?

Yo lo interpreto en mi vida diaria y considero que lo único que me falta es el ser mas constante en que la educación debe de ser divertida ya que si aplico lo de innovar , apoyar y me educo.

¿Ya las aplicas?

No yo creo que no me he esforzado ni he dado lo mejor de mi

¿Cómo preparas el escenario para el éxito y te aseguras de que mantenga el entusiasmo en el desarrollo de los empleados?

Trato de visualizar resultados, de ver opciones y que sean la mejores para mi y los de mi entorno.

¿Qué valores de tu organización no son negociables?

Los valores que yo considero míos y que no cambiaria son la responsabilidad, honestidad, tolerancia, amor y respeto.

¿Por qué están esos valores en su lugar?

Porque son demasiado esenciales e importantes para una buena relación.

¿Qué beneficios proveen los valores a la organización y los empleados?

Esos valores son los principios para una buena relación y un ambiente agradable.

¿Cuáles valores son los mas solidos?

Todos ya que todos forman una parte esencial

¿Cuáles los mas débiles?

 Ningún valor puede ser débil.

¿Cómo cobran vida los valores de tu organización?

Inculcándolo hacia los demás y reforzándolos.

¿Cómo comunicar valores a los empleados?

En reconstructivas platicas, e impartir con el ejemplo

 ¿Con que frecuencia?

Los valores se demuestran diario no puede haber un día si un día no ya que eso nos hace ser mejores persona.

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¿Quién lo hace?

uno mismo, la cosa es que uno quiera ser mejor.

¿Todo mundo conoce los valores?

No todos yo creo que cada quien tiene una forma de adoptar los valores, y realmente la base de los valores se dan en casa en la educación que se les de.

¿Qué sucede cuando los valores no se conservan?

No existe el respeto, la honestidad abría malas personas, y un mal funcionamiento de la sociedad, y puede surgir el libertinaje que es el daño a terceros.

¿Hay consecuencias?

No abría un equilibrio entre lo bueno y lo malo.

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