Tipos de lideres

LECCION 1 [pic 1]

Preparación del escenario para el éxito

Las cuatro circunstancias de la Universidad de Disney

• No solo se necesita de una buena idea si no de hacer las cosas mas allá, tener visión hacia un futuro, correr riesgos.

• Para incrementar el nivel de calidad se estableciendo nuevos estándares de excelencia en creatividad, entretenimiento familiar y servicio a clientes.

• Una amplia orientación hacia los empleados para un servicio de excelencia y calidad, debe inculcar espíritu, crear un vinculo emocional  y un ambiente de reflexión y sentir.

• El innovar es un punto impórtate para dar paso a una cultura de aprendizaje y evolución constate, es desafiar creencias y patrones de comportamientos arraigados, romper con los esquemas, ver mas allá ser visionarios

• Seguridad en nuestras decisiones y opiniones

• La confianza es una parte esencial dentro de una organización, todos deben estar total mente involucrados, debe existir apoyo organizacional.

• El desarrollo propio y original para el buen funcionamiento “Trabajo en equipo”

• Si la educación se ofrece de manera constante y creativa se convierte en una buena herramienta

• La educación debe ofrecerse de manera constante y creativa, para obtener mejores resultados en nuestra organización.

• El cambio de lo tradicional a lo creativo  e interesante con un buen enfoque

¿Cuáles son tus circunstancias?[pic 2]

¿Puedes identificar el equivalente de las cuatro circunstancias de Van en tu organización?

Yo lo interpreto en mi vida diaria y considero que lo único que me falta es el ser mas constante en que la educación debe de ser divertida ya que si aplico lo de innovar , apoyar y me educo.

¿Ya las aplicas?

No yo creo que no me he esforzado ni he dado lo mejor de mi

¿Cómo preparas el escenario para el éxito y te aseguras de que mantenga el entusiasmo en el desarrollo de los empleados?

Trato de visualizar resultados, de ver opciones y que sean la mejores para mi y los de mi entorno.

¿Qué valores de tu organización no son negociables?

Los valores que yo considero míos y que no cambiaria son la responsabilidad, honestidad, tolerancia, amor y respeto.

¿Por qué están esos valores en su lugar?

Porque son demasiado esenciales e importantes para una buena relación.

¿Qué beneficios proveen los valores a la organización y los empleados?

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