Tipos De Lideres

Elaborar cuestionario de 10 preguntas sobre: liderazgo, supervisión, autoridad, orden, instrucción, delegación…

1. ¿Cuál es la distinción entre un administrador y líderes?

El administrador tiene poder legítimo que les permite premiar y castigar.

Los líderes son aquellos que son capaces de influir en otros y que poseen autoridad administrativa.

2. ¿De qué depende el éxito de las organizaciones?

En gran parte de la organización y capacidad de sus directivos

3. ¿Quiénes tienen la responsabilidad de concluir a las empresas al logo de resultados exitosos?

Gerentes, ejecutivos y empresarios

4. ¿En que consiste la supervisión?

En vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que las actividades se realicen adecuadamente

5. ¿A qué se refiere el estilo de dirección y liderazgo?

Se refiere al conjunto de cualidades y técnicas que el gerente ejerce para dirigir a sus subordinados.

Unidad 2. Act.3 Leer y analizar los distintos tipos de liderazgo en sus apunte. Comenta con tu equipo. Elabora cuadro con cada estilo, características relevantes, un ejemplo que relaciones tiene, por qué.

Estilo de liderazgo

Características

Relevantes

Un ejemplo donde se relacione

Por qué?

Líder autocrático Es aquel que impone y espera el cumplimiento es seguro y conduce por medio de la capacidad de generar u otorgar premios y castigos En una empresa se pide realizar un pedido de 10 bolsas y cada trabajador y quien no lo acate será descontado en sueldo Un líder autocrático dará premios o castigos a sus trabajadores esperando el cumplimiento

Líder democrático Consulta a sus subordinados respecto de acciones y decisiones probables y alienta su participación Antes de hacer algún cambio o decisión pide opinión del personal Un líder democrático respeta y escucha acepta opiniones ajenas

Líder liberal Hace un uso muy reducido de su poder en caso de usarlo y a que les conoce a sus subordinados en un alto grado de independencia Cuando lleven la contabilidad de la empresa registran los costos y solo le entrega cuentas en documentos reducidos Un líder liberal deja que sus trabajadores hagan su trabajo

Estilo

Características

Ejemplo

Por qué?

Estilo 1.1

Admón. empobrecida Los administradores de interesan poco en las personas y en la producción y se involucran lo menos posible en sus funciones El jefe no se preocupa por los trabajadores y el ambiente de trabajo Por qué no cumple su parte de trabajo

Estilo 9.9

Admón. en equipo Quienes ponen sus acciones la mayor dedicación posible tanto a las personas como a la producción El jefe se preocupa por sus trabajadores y como se desenvuelven en ellas Por que se preocupa por el ambiente del trabajo

Estilo 1.9

Admón. Club campestre Se preocupa muy poco en la producción y se enfocan en forma exclusiva en las personas Cuando promueven condiciones de relajamiento amabilidad y satisfacción Por qué se enfocan en que su personal se encuentre saludable

Estilo 9.1

Admón. Autocráticos de tareas A quienes solo les preocupa por el desarrollo de operaciones eficientes muestran escaso o nulo interés en sus trabajadores Cuando solo les importa el cumplimiento de sus deberes y no de salud de sus trabajadores Porque sin excusa quieren su trabajo a tiempo

Estilo 5.5

-1 Tienen una preocupación y media por la producción y las personas como resultado

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