Una problemática empresarial, con el ánimo de analizar un posible dilema ético y moral que podamos intentar desarrollar

ÉTICA PROFESIONAL

FERNANDA CADAVID LARA

MAYRA YETZENIA CUBILLOS

ARELIS GARZON COY

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA

BUCARAMANGA

2016

ÉTICA PROFESIONAL

FERNANDA CADAVID LARA

MAYRA YETZENIA CUBILLOS

ARELIS GARZON COY

JAIRO TORRES QUIÑONEZ

DOCENTE

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA

BUCARAMANGA

2016

Índice

Introducción………………………………………………………………………………04

Análisis……………………………………………………………………………………05

Referencias……………………………………………………………………………....06

INTRODUCCION

En el siguiente apartado se pretende abordar una problemática empresarial, con el ánimo de analizar un posible dilema ético y moral que podamos intentar desarrollar para poder entender un poco más lo que es la moral y la ética desde el campo profesional.  

ÉTICA Y EMPRESA

En una empresa comunitaria de televisión por cable en un barrio del municipio de Floridablanca, hace aproximadamente tres años se presenta un ambiente laboral muy incómodo para los trabajares; y es que estos tienen que trabajar muchas más horas de las que se encuentran estipuladas por ley, pero lo realmente grave  de esta situación es que estas horas no son remuneradas, lo que ha causado que los empleados se vean obligados a renunciar o en otros casos permanecer y aguantar esta situación solo por conservar sus trabajos.

El problema ético se ve reflejado en esta situación, es que dicha empresa no se encuentre capacitada para velar por la integridad de todos sus empleados, ya que estos merecen ser tratados como personas con igualdad de derechos y sobretodo esta empresa debe pensar que detrás de cada trabajador se encuentra una familia.

Los autores involucrados en dicho problema son todas estas personas que trabajan como técnicos de la televisión por cable, secretarias, personal de aseo y los técnicos electrónicos los cuales son  encargados de reparar cada equipo que se encuentre dañado.  Desde el punto de vista moral es lógico pensar que tal como lo mencionara Adela Cortina, se debe diseñar una ética empresarial, entendida como la necesidad de hacer lo mejor no solo para el empleador sino para el empleado; no siempre el hombre debe buscar el bien individual, sino que debería crear fórmulas que satisfagan tanto las necesidades de la empresa, como del colectivo de sus empleados.  De manera que lo apropiado seria, validar normas de acción que estén destinadas a manejar márgenes de productividad óptimos, sin desmejorar las condiciones laborales del personal; tales como manejar turnos, o compensar al trabajador económicamente o con descansos o diferentes métodos que sirvan para que la empresa cumpla sus metas sin afectar su grupo de trabajo. De esta manera el dilema es para los directivos de la compañía quienes deben dejar de superponer sus posibles beneficios y manejar esta problemática desde el punto de vista de un estado más justo que no se funda en la voluntad de un particular sino en la voluntad racional de lo que todos podrían querer. (Cortina, 1995)

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