Vigilados en la red

Taller “Vigilados en la red”

PRESENTA Danny steven saldarriaga

  TECONOLGIA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 INSTRUCTOR: Wilmar Yohanny Yepes

2023

1. Teniendo en cuenta el mapa de macroprocesos, argumente 5 subprocesos que no

se tuvieron presentes al momento de generar el proceso de contratación entre las

partes (Empleador- Empleado)

• No se tuvo presente el subproceso de inducción¨, ya que al momento de realizar la contratación en ningún momento se le dio una inducción especifica ni general, es decir; referente al cargo a desempeñar ni al conocer la organización o institución.
• No se evidencio el subproceso de¨ incentivos ni beneficios¨ ya que a lo largo del video en ningún momento se estableció que se accedieran a ellos dentro del contrato
• No se menciona el subproceso de ¨capacitación¨ ya que, en ningún momento, dentro de la organización se ejerce este subproceso para fortalecer las capacidades laborales.
• Tampoco se tuvo presente el subproceso ¨políticas de área¨ ya que como se menciona en el video se toma la decisión de despedir a la candidata por motivos externos y de según ellos desprestigio a la organización y no porque haya infringido las políticas de área.
• Durante el video tampoco se hace mención al subproceso ¨relaciones con el sindicato¨, ya que en ningún momento se menciona que se tenía o se estableció una relación con este para abogar y defender a la candidata que despidieron injustamente.

2. Analice, enuncie y argumente tres macroprocesos a resaltar y que sean evidentes

en la relación (Empleador- Empleado)

• Se hace referencia al subproceso de ¨selección¨, ya que de los tres casos mencionados en el video dos están contratados hasta la fecha: por ende, se realizó unos filtros y esas personas quedaron seleccionadas para desempeñar el cargo a ocupar dentro de sus entidades respectivas.
• ¨Compensación salarial¨. Esta se hace ver fácilmente, ya que a la hora de establecer un contrato entre empleador y empleador se le indica al candidato a desempeñar cuanto será su salario mensual como se evidencia en el video.
• Se toma en cuenta el subproceso ¨cesación y ruptura laboral¨ ya que al momento de usted contratar a alguien se necesita saber por razón fue desempleado de algún lugar. En este caso se evidencio, cuando a la profesora se le dijeron los motivos por lo cuales no se les renovaba el contrato.

3. Porque es importante que el gestor del Talento Humano, conozca el contexto

institucional y organizacional.

Creo que es importante que el gestor de talento humano, conozca el contexto institucional y organizacional; ya que de este modo podrá desempeñar su papel de mediador. Al conocer el que esta pasando en la organización se realiza un mejor análisis del caso en cuestión y de esta forma se toma la decisión adecuada, para así entrar a negociar o mediar entre el empleado y empleador.

4. Al día de hoy “La vida privada es pública” ó “Lo público es la vida privada”, con

base en lo anterior, está de acuerdo SI___ NO___, argumente su respuesta con

coherencia y defienda su postura objetivamente  

no estoy de acuerdo con la frase. siempre eh sido partidario de que la vida privada no debe influir en la estabilidad laboral de una persona, evaluar si un trabajador debe seguir dentro de la organización por lo que publica en sus redes sociales o expresa en su vida privada; cuando ésta, presente un buen desempeño, cumple con el reglamento interno y genera un buen ambiente laboral me parece absurdo, ya que al fin y al cabo no esta afectando a la empresa. Decir que uno no puede expresarse libremente por el miedo a perder su empleo me parece algo injusto y mas hoy en día cuando toda esta acogido a la nueva normatividad, en mi opinión las empresas deberían dejar de estigmatizar tanto a las personas y adaptarse, o segundo caso reestructurar y dejar en público sus políticas internas para que así las personas sepan a qué empresas deban postularse.

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