Análisis Funcional de Competencias Laboral - Competencias y Evaluación Laboral
Romi D'AgusttinEnsayo9 de Noviembre de 2016
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Análisis Funcional de Competencias Laboral
Romina Flores Fuenzalida
Competencias y Evaluación Laboral
Instituto IACC
16 Octubre 2016
INSTRUCCIONES:
1.- Explique y ejemplifique que entiende por análisis funcional según Chilevalora y la OIT.
2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10 tareas u operaciones.
El presente informe tiene como finalidad el dar respuesta al control número 4 correspondiente a esta semana en competencias y evaluación laboral, el objetivo de este control es poder reconocer los principios básicos del método de análisis funcional, y la importancia de un levantamiento de competencias laborales para el sector productivo a través de este método.
1.- Explique y ejemplifique que entiende por análisis funcional según Chilevalora y la OIT.
El análisis funcional, según Chilevalora y la OIT, es la técnica utilizada para poder identificar la existencia de las competencias laborales, las cuales son inherentes a una función productiva las cuales se pueden observar a través del algunos cuestionamiento y a un análisis, que nos permite garantizar la existencia de estándares de competitividad
Los estándares de competitividad a su vez, establecen un punto desde el cual es posible medir y comparar las competencias laborales que existen o que se presenta en un determinado trabajador.
El análisis funcional no es una ciencia exacta, pero se trata de un sistema coherente sistemático, un análisis de múltiples factores y conocimientos.
El análisis funcional tiene tres características, las cuales son
1.- Va de lo general a lo particular.
2.- Identifica funciones discretamente.
3.- Presenta un determinado formato para ser redactado, nos referimos a VERBO + OBJETO + CONDICION
El análisis funcional es una instancia en la cual es posible explicar con palabras concretas que hacer, como hacerlo y en base a que principios o necesidad.
Es una instancia vital en donde se expresa un enfoque de trabajo para acercarse a las competencias requeridas mediante una estrategia deductiva.
El análisis funcional establece principalmente el propósito de la función productiva o de servicios, ello a través de un trabajo de análisis sobre las tareas a realizar y el procedimiento que se debe seguir para poder realizar dichas tareas.
El análisis funcional sirve para determinar las funciones de un cargo determinado, para evitar confusiones en las tareas que se deben desarrollar. Por lo que ayuda a establecer el organigrama y la distribución de responsabilidades y tareas.
En resumen de Análisis Funcional:
Es un instrumento de análisis, un enfoque no un método científico, ya que es un instrumento de cuestionamiento y análisis, expresado de forma coherente y sistemático, el cual tiene como finalidad describir el perfil requerido para un cargo determinado, en el cual se requiere de habilidades tanto de evaluador como del evaluador, para comprender las preguntas y respuestas, al ser un cuestionario, posiblemente con preguntas abiertas existirán múltiples tipos de respuestas a una misma pregunta, por lo que se debe tratar de sintetizar el contenido en una pregunta correcta, ya que el análisis de competencias busca obtener un resultado consistente para poder hablar de representatividad, por lo que es vital utilizarle dentro de un focus group, que conozco y comprenda las tareas del cargo.
2.- De acuerdo a los contenidos y a los recursos adicionales, redacte una lista al menos 10 tareas u operaciones.
Realizar análisis funcional de competencias laborales
- Realizar un organigrama
- Establecer tareas para cada cargo
- Realizar análisis funcional de competencias laborales por cargo
- Establecer perfil requerido y para qué cargo o cargos
- Realizar análisis y ordenar las tareas según la importancia o complejidad que esta tengan
- Realizar cuestionarios para ver si se cumple con los requisitos
- Realizar cursos de capacitaciones (de ser requerido, en base al punto seis)
- Realizar una validación y certificar las competencias laborales.
Bibliografía
IACC (2012). Análisis funcional de competencias laborales. Semana 4.
http://www.chilevalora.cl/competencias-laborales/
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