Introducción a la Competencias laborales Competencia y Evaluación Laboral

Introducción a la Competencias laborales

Competencia y Evaluación Laboral

Instituto IACC

06 de diciembre de 2015

Introducción

Para iniciar el desarrollo del control y de acuerdo a los conocimientos adquiridos en la primera semana, revisaremos todo lo relacionado con las competencias laborales y las diferencias que existen entre los enunciados por los diferentes autores. Quienes según sus teorías las clasifican de acuerdo a su perspectiva de acuerdo a como se debe considerar y como define cada uno el concepto de competencia laboral.

Desarrollo

1.- De todas las definiciones vistas en el módulo, explique con sus propias palabras el concepto de Competencia laboral.

Para comenzar, definiremos competencia laboral según mi punto de vista, la cual se define como las habilidades y conocimientos las cuales son realizadas de la mejor manera en el desarrollo de una labor o función. Las capacidades y habilidades que cuenta un colaborador, por tanto también conseguir expresar sus conocimientos aplicándolos, este sea por medio de la tecnología o bien por medio de los recursos que se adquieren en su ambiente laboral, definiendo a una persona competente cuando este sabe utilizar los recursos de la forma más idónea en sus quehaceres diarios.

No obstante, cabe señalar, que las competencias son fundamentales para el proceso, desarrollo y crecimiento de una organización, ya que un trabajador pueda realizar de forma apropiada una función y expresar a través de ellas sus competencias, ya que por medio de este cada trabajador pueda sobresalir del resto del equipo con quienes se desempeña a diario, estas deben ser reales y justificables frente a sus superiores.

Por otra parte, es importante señalar las competencias son evaluadas de acuerdo a que cada trabajador tenga la capacidad de realizar sus funciones de manera tal que estas sean exitosas, como también poder conllevar situaciones de complejidad que sean concluidas de la mejor manera posible, en la cual se destaque sus habilidades, motivación, liderazgo.

2.- En qué se diferencian los tipos de competencias enunciadas por Idalberto Chiavenato y los definidos por Fundación Chile. Diseñe una tabla comparativa en la que explique con sus palabras dos diferencias.

Idalberto Chiavenato Fundación Chile

Chiavenato diseña las competencias desde una perspectiva orientada más bien a las necesidades de una organización, por lo cual, las competencias a considerar de un postulante o un trabajador, estarán dirigidas a que este individuo pueda realizar de manera exitosa sus funciones pudiendo llevar a cabo un cargo especifico, este debe ser un postulante integral con las competencias necesarias requeridas por la organización. Por otra lado, Fundación Chile cuenta con mirada de las competencias más bien personal, lo cual se enfoca en las habilidades de una persona, lo distingue por

...