Ensayo de psicología industrial

CURSO DE NIVELACIÓN DE CARRERA[pic 1][pic 2]

ÁREA 8 CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO

Actividad ensayo de Psicología organizacional

Actividad para reforzar conocimiento sobre los derechos humanos.

Autora:

Zharick Alexa Pozo

Asignatura:

Ética y Pensamiento Universitario

Paralelo;

A8-CS-PSI-01  

Docente:

Mgtr. Silvana Casa

Período:

Junio-agosto de 2022

                                                D. M. Quito, 27 de julio del 2022

UCE – Promoviendo una cultura de la conservación ambiental.

1. ensayo de 3000 palabras con el tema de Psicología organizacional

Psicología organizacional

Introducción

La Psicología organizacional se encarga de evaluar el comportamiento de los trabajadores se monitoriza y supervisa el comportamiento de cada uno de ellos,

Los conflictos y adaptaciones de los empleados en una empresa a nivel del estrés laboral y presión o irritabilidad de sus compañeros de trabajo.

Con la Psicología organizacional es la manera más efectiva para comprender como funciona la dinámica dentro de la empresa el objetivo de ella es mejorar el pensamiento de los trabajadores para laborar de una manera óptima, prevenir conflictos y disminuir problemas seas internos o externos con esto también fomenta la comunicación y aumenta la productividad en todos los niveles de compañía motivando al personal de trabajo y disminuyendo los conflictos construyendo desarrollo humano y profesional,

Las evaluaciones son de maneras distintas interactivas, grupales e individuales para poder disminuir el estrés ocasionado dentro del trabajo dando eficacia el compañerismo y comportamiento social positivo también se encarga de alinear intereses de la empresa y necesidades de la fuerza laboral.

Se especializa directamente en el tema del comportamiento humano al mismo tiempo se enfoca en ayudar a las empresas evaluando las habilidades, competencias como también las percepciones y el potencial de cada uno de los empleados mejorando la calidad de vida como la toma de decisiones dando un aspecto positivo, a través de evaluaciones se comprueba el cambio producido a nivel laboral y con ello saber si cada evaluación individual como grupal han ido presentando cambios en aspecto siendo negativo como positivo.

Un Psicólogo industrial profesional sabrá como manejar los conflictos negativos de los trabajadores en la compañía en muchas ocasiones, cuentan con la ayuda de los propios empleados para que ellos se sientan parte de la solución , mejorando la calidad de vida de los empleados, los profesionales de la Psicología organizacional plantean que dando a conocer las preferencias optimas promoviendo medidas de mayor conciliación de su vida personal o planes de carreras y relaciones de trabajo, para que los empleados se sientan en confianza sintiéndose cómodos con su labor en la empresa,

La Psicología organizacional se enfoca en las áreas más importantes son el reclutamiento, formación y desarrollo de los empleados, satisfacción de los empleados y vida laboral, evaluación del rendimiento, desarrollo y gestión de la organización y cada una de ellas ocupa una estructura.

Desarrollo

El reclutamiento

Ayuda al departamento de recursos humanos al proceso de contratación y selección del personal y desarrollo de evaluaciones de selección.

Formación y desarrollo de los empleados

determinan el puesto de trabajo desarrollado por las habilidades y capacidades para desempeñar un trabajo específico de forma eficaz.

Satisfacción de los empleados y vida laboral

Se asegura de la salud, la seguridad y el bienestar de los empleados y evalúa el comportamiento emocional de cada uno de ellos, encontrar formas de mejorar el área laboral.

Evaluación del rendimiento

Gestiona el rendimiento de los empleados mediante el desarrollo y evaluando el rendimiento se tomará a menudo para informar de las decisiones relativas.

Desarrollo y gestión de la organización

Una organización requiere de esta área para poder determinar la eficacia y eficiencia, tomar decisiones relacionadas con la cultura laboral y los cambios de estructuras.

Tipos de evaluación de competencias y habilidades dentro de una empresa

Autoevaluación

Es un método empleado que tiene la oportunidad en clasificarse en una competencia medible también permite reflexionar sus propias fortalezas y debilidades, provocara el sesgo individual se clasificara por encima o debajo del modelo de competencias.

Evaluación del gerente

La evaluación es realizada por un gerente se lleva cabo después de tomar el tiempo suficiente para monitorear y evaluar al empleado, la evaluación general suele ser más fácil para los puestos que son de nivel inicial donde la competencia son bastantes introductorias es importante que los gerentes sean conscientes para que sean los más objetivos posibles.

Las preguntas realizadas para una encuesta sobre el bienestar de los empleados

Las encuestas están diseñadas para entender la diferencia de los empleados y proporcionar a su desempeño laboral, se puede mejorar la experiencia de los empleados dándonos a conocer sus opiniones mediante las preguntas diseñadas.

Las preguntas diseñadas en las encuestas son las siguientes:

1. Personalmente, ¿el bienestar de los empleados es importante para ti?
2. ¿Sigues alguna rutina personal de ejercicios o entrenamiento?
3. Haz una lista de las actividades físicas que prácticas.
4. ¿Comes a menudo bocadillos durante tus horas de trabajo?
5. ¿Has invertido en un buen plan de seguro médico?
6. Por favor, enumera todos los exámenes médicos a los que te has sometido en los últimos seis meses.
7. ¿Sientes que el estrés del trabajo está afectando tu vida personal?

Lo primero y más importante que se puede realizar en una de estas encuestas se deben centrar en preguntas correctas, preguntas indicadas, tiene que ser más centrado a la estética de la empresa.

Se les da un tiempo adecuado para que respondan la encuesta un cronograma será útil y ayudara a responder a tiempo no caer en la trama de tener resultados rápidos si no las encuestas serán mal estructuradas y mal evaluadas también porque no tenemos respuestas coherentes si no repuestas con apuro y sin ningún interés más que por obligación laboral, un Psicólogo industrial debe de adaptarse bajo los distintos procesos y ámbitos de cada uno de los empleados de la compañía así realizando un trabajo optimo tanto como el trabador y el Psicólogo a nivel de su profesionalismo.

La Psicología organizacional se comprende científicamente las practicas que tiene la Psicología y todos los conocimientos de la razón de ser del ser humano surge de las teorías administrativas coloca más interés en el comportamiento del trabajo, al interior de la organización encontramos una de las  respuestas a los complicados problemas que se genera en el ambiente laboral debido a distintas opiniones de cada persona de independencia e individualismo activando el potencial de la organización de la facultad y contribuir con el desarrollo de la organización.

Diseñar y aplicar las pruebas psicométricas administrar y desarrollar planes para el crecimiento dentro del trabajo dando actitudes y emociones de desempeño positivo  favoreciendo el contacto dentro de las personas y entender cómo funcionan cada ámbito laboral y recompensarlas debido a su excelente labor, no encontrar fallas si no oportunidades de mejora crear programas para poder manejar desacuerdos por medio de prácticas para producir y gestionar el conocimiento generando innovación y oportunidad de mejoras de trabajo.

Los expertos de la Psicología organizacional utilizan el método científico para investigar sobre los diferentes factores que impactan e investigan temas de seguridad de trabajo y de satisfacción laboral y la salud física y mental ,se basa en comprender todos los aspectos que contribuyen en todos los ámbitos de trabajo como diseñar intervenciones que permiten mejorar por datos recopilados, los expertos en este caso realizan procesos relacionados con fenómenos de contracción, liderazgo y gestión de equipos, es la disciplina encargada de comprender todos los factores de desempeño de las empresas, se realiza un estudio de las necesidades individuales con intención de orientar y recomendar un puesto de trabajo concreto también se dedica a la selección del personal o entrenamiento y capacitación en una habilidad concreta.

Es una diciplina predominada mente practica y comprende un aspecto muy amplio de temas de estudio de figuras más importantes intentando dividir los asuntos que tratan en varias categorías fáciles de distinguir, determinan que habilidades son más importantes para conseguir buenos resultados en una diciplina concreta y mejora de la estructura del estudio de mercado o las intervenciones directas sobre las determinadas áreas de la empresa que no estén funcionando correctamente como deberían , centra todos sus esfuerzos de investigar sobre los problemas más comunes y resolverlos en la medida de lo posible se utiliza todo tipo de herramientas derivadas de la Psicología en general así como otras de elaboración propia que pueden ayudar en sus tareas.

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