Fundamentación de la Conducta Grupal

Fundamentación de la Conducta Grupal

Actividad Evaluativa 4

Martha Luz Vásquez Ruiz

 Código: 45.504.861

Tutora:

Sandra Quintero

Admón. De Empresa

POLITÉCNICO SUPERIOR DE COLOMBIA

DIPLOMADO EN INTELIGENCIA EMOCIONAL

Cartagena, Marzo – 2020

Fundamentación de la Conducta Grupal

     Un grupo es un vínculo entre dos o más personas que se relacionan integran dependientemente para lograr objetivos específicos, estos pueden ser organizados de manera formal e informal. En estos grupos por lo general sus miembros se sienten motivados, algunos aportan de su tiempo, energía, también se pueden presentan acuerdos y desacuerdos en la interacción de sus integrantes, generando comportamientos específico que se manifiesta en el nivel de desempeño y satisfacción. Entre sus características están las normas, metas, jerarquías, liderazgo, cohesión y conflicto.

     Un Equipo es una forma peculiar de organización e interacción entre varias personas que se esfuerzan por el buen desempeño y sinergia positiva para las aportaciones de sus integrantes en una tarea que requiere de múltiples habilidades, juicios y experiencia. Por lo tanto en los equipos de trabajo se busca dar solución a problemas, tomar decisiones en la planeación y programación de trabajos, para mejorar la calidad de la empresa o productos específicos.  

     Tajfel (1974, 1978) postuló que el comportamiento social de un individuo variaba a lo largo de un continuo unidimensional demarcado por dos extremos: el intergrupal, en el cual la conducta estaría determinada por la pertenencia a diferentes grupos o categorías sociales; y el interpersonal, en el que la conducta estaría determinada por las relaciones personales con otros individuos y por las características personales idiosincráticas.

      Por lo tanto, las personas conforman grupos, porque el ser humano por naturaleza es un ser social, por lo tanto son motivados por el deseo o con el fin de lograr objetivos, por el cual deciden unirse con un propósito determinado, ya sea para una tarea específica o la resolución de una problemática o para socializar.

    En cuanto a la importancia de formar un grupo es por necesidad de compartir ideas, conocimientos, e interactuar, de tal manera que se logren satisfacer las necesidades sociales, de sentirse seguros, por tener un reconocimiento por logros esperados o conseguir una tarea específica.  

     Se puede decir que la principal característica de un equipo de trabajo, está en el proceso porque es ahí donde se comprende la forma de llevar a cabo un trabajo  y además tienen claro el propósito en común que son los objetivos específicos. Por lo tanto el equipo invierte tiempo y esfuerzo en discutir, dar forma y coincidir en un propósito que les pertenece en lo individual y en lo colectivo como es lograr las metas con mucha eficacia.

 Por otra parte está la comunicación que es donde se expresa la importancia del equipo que conlleva a la comprensión y  transferencia de sus actos como es la motivación que los impulsa, el control para ejecutar sus acciones y la información adecuada para lograr la meta.  

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