PROPOSITO DE VIDA Y MODELO DE UNIVERSIDAD TECMILENIO
eltilintilinEnsayo18 de Septiembre de 2018
414 Palabras (2 Páginas)438 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: INTRODUCCION A LA CARRERA | Nombre del profesor: |
Módulo: 1 PROPOSITO DE VIDA Y MODELO DE UNIVERSIDAD TECMILENIO | Actividad: EVIDENCIA 1 |
Fecha: 16 DE SEPTIEMBRE 2017 | |
Bibliografía: Test de Inteligencias múltiples, de Howard Gardner. ZUÑIGA O. (PAGINAWEB 16-SEP-2017). “PERFIL DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANO” Recuperado de: http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/funciones-de-recursos-humanos/reclutamiento-y-seleccion/213-perfil-del-gerente-de-recursos-humanos |
OBJETIVO: Identificar nuestras habilidades, y áreas de oportunidad en nuestra persona, como también darnos cuenta de nuestra inteligencia y reflexionar en que estamos fallando, o dejando de poner interés para lograr nuestras metas.
PROCEDIMIENTO: Se realizo un análisis FODA, en donde identificamos nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y con el apoyo de los test realizados anteriormente, pudimos reflexionar acerca de ellas.
También se creo una tabla con las habilidades y características del puesto, para deducir si realmente cumplimos con ello.
HABILIDADES PERSONALES | CARACTERISTICAS DEL PUESTO RH |
AMOR | LIDERAZGO |
TRBAJO EN EQUIPO | ENFONCADO A RESULTADOS |
ENTUSIASMO | COMPROMETIDO C/ LA EMPRESA Y LOS EMPLEADOS. |
AYUDA AL PROJIMO | OBJETIVO |
CREATIVIDAD | ORDENADO |
[pic 2]
RESULTADOS: Definitivamente el objetivo del perfil del puesto a alcanzar queda muy lejos de lo pensado. Faltan muchas áreas a desarrollar, se logro con esto hacer una retrospección, de lo mal que se esta empleando las habilidades que tenemos y un mal enfoque de prioridades. Pero también obtenemos una valoración hacia nuestra persona, ha que hay muchas áreas de oportunidad que desarrollar y no queda mas que trabajar en ella: llevando ciertos planes como:
- Concluir la carrera, sacándole provecho a todo conocimiento adquirido durante la carrera, también aprovechando del conocimiento y experiencia de los maestros.
- Trabajar muchísimo en el liderazgo, buscar cursos de capacitación, o ejercicios que pongan a prueba nuestra capacidad de liderazgo con las personas.
- Ponernos de meta, día tras día, el orden en nuestra vidas, de ahí partirá el orden en cualquier aspecto.
- Buscar tomar seminarios, con respectó al trato con las personas, saber escucharlas, saber hablar con ellos, saber manejar nuestras emociones.
CONCLUSION:
Definitivamente este ejercicio fue como un balde de agua fría, me di cuenta que aunque tengo bien en claro que quiero en esta carrera, no estoy para nada preparada, me doy cuenta que se me necesitara mucho valor para vencer muchos obstáculos que ya veo en el camino, el mas grande creo que será el de controlar mis emociones, para poder llevar acabo un liderazgo, en una empresa o cualquier área de trabajo. Desarrollar mis habilidades, y sacarle provecho a las que tengo realzadas. Saber comunicarme mejor con las personas.
...