Propósito de vida y modelo de la Universidad TecMilenio

Objetivo:

Realizar análisis FODA personal como investigación introspectiva con el fin de establecer un plan de acción frente a un proyecto de vida. El correcto seguimiento al plan de acción deberá llevar al puesto ideal y éxito profesional.

Procedimiento:

1. Revisión de instrucciones para realizar evidencia.
2. Lectura de bibliografías de FODA
3. Realización de matriz FODA.
4. Lectura de bibliografías de descripciones de puesto de dirección general.
5. Realización de perfil de puesto ideal.
6. Realización de plan de acción para llegar al puesto ideal.
7. Redacción de conclusiones.

Resultados:

Matriz FODA

Perfil de puesto ideal.

Puesto Ideal

 V.P. Director General.

Departamento

Dirección General.

Reporta a

Presidente Ejecutivo de Compañía.

Resumen de Responsabilidad Básica

• Establecer, dirigir y coordinar las actividades necesarias para obtener la rentabilidad esperada por los socios.
• Administrar responsablemente el negocio para cumplir con todas las obligaciones legales, fiscales, laborales y de respeto y conservación al medio ambiente.  

Tareas y Responsabilidades

• Dirección de las operaciones de la compañía.
• Control de los recursos financieros, materiales y humanos para asegurar el resultado sobre las bases de inversión.
• Responsable de incrementar o disminuir los activos de la compañía en función de la inversión.
• Autorización de la aplicación del presupuesto de gastos operacionales.
• Lidera conjunto con oficinas corporativas los planes de venta, participando en la elaboración de pronósticos y apertura de nuevos negocios.
• Dirección de la gestión de la atención al cliente.
• Responsable de los reportes formales requerido por oficinas corporativas y accionistas.
• Negocia y adquiere la reposición de materias primas.

Relaciones Internas

Relaciones Internas con todas las áreas de la compañía.

Relaciones Externas

• Oficiales corporativos de compañía.
• Contacto continuo con representantes de clientes.
• Contacto continuo con representantes de proveedores.
• Frecuentes con asociaciones de la industria.

Habilidades

• Planeación, habilidad numérica y manejo de computadora.
• Conocimiento interno de la organización. 
• Comunicación y negociación efectiva
• Conocimiento de interpretación de estados financieros y experiencia en dirección y aplicación de presupuestos.
• Innovación.
• Toma de riesgos.
• Atracción, retención y desarrollo de empleados.
• Liderazgo.
• Conocimiento de clientes y mercado.
• Atención al detalle.
• Anteponer necesidades de la organización.
• Inteligencia emocional.
• Conocimiento en ventas y operaciones.

Experiencia

• 5 años de experiencia en compañía de ramo automotriz (operaciones o comercial).
• 3 años de experiencia en gerencia senior de ramo automotriz (operaciones o comercial).
• Experiencia previa en orientación estratégica en grandes organizaciones.
• Extensa red de contactos en mercado automotriz o similar.

Formación Académica

• Carrera Universitaria (Ingeniería, Administración o Economía) con promedio general superior a 90.
• Posgrado (MBA con acentuación en finanzas o manufactura).

Plan de Acción 

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Conclusión

Ya con este análisis personal me puedo dar cuenta de mi situación actual. Además, el planteamiento del plan de acción y su seguimiento son de suma importancia si se quiere llegar a la meta establecida. Mi puesto ideal requiere constancia, buenos resultados, trabajo duro y una formación académica muy sólida que la Universidad TecMilenio me puedo dar.

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