PROPOSITO DE VIDA Y MODELO DE UNIVERSIDAD TECMILENIO
Enviado por eltilintilin • 18 de Septiembre de 2018 • Ensayos • 414 Palabras (2 Páginas) • 339 Visitas
Nombre: | Matrícula: |
Nombre del curso: INTRODUCCION A LA CARRERA | Nombre del profesor: |
Módulo: 1 PROPOSITO DE VIDA Y MODELO DE UNIVERSIDAD TECMILENIO | Actividad: EVIDENCIA 1 |
Fecha: 16 DE SEPTIEMBRE 2017 | |
Bibliografía: Test de Inteligencias múltiples, de Howard Gardner. ZUÑIGA O. (PAGINAWEB 16-SEP-2017). “PERFIL DEL GERENTE DE RECURSOS HUMANO” Recuperado de: http://www.pymerang.com/administracion-de-empresas/recursos-humanos/funciones-de-recursos-humanos/reclutamiento-y-seleccion/213-perfil-del-gerente-de-recursos-humanos |
OBJETIVO: Identificar nuestras habilidades, y áreas de oportunidad en nuestra persona, como también darnos cuenta de nuestra inteligencia y reflexionar en que estamos fallando, o dejando de poner interés para lograr nuestras metas.
PROCEDIMIENTO: Se realizo un análisis FODA, en donde identificamos nuestras fortalezas, oportunidades, debilidades y amenazas y con el apoyo de los test realizados anteriormente, pudimos reflexionar acerca de ellas.
También se creo una tabla con las habilidades y características del puesto, para deducir si realmente cumplimos con ello.
HABILIDADES PERSONALES | CARACTERISTICAS DEL PUESTO RH |
AMOR | LIDERAZGO |
TRBAJO EN EQUIPO | ENFONCADO A RESULTADOS |
ENTUSIASMO | COMPROMETIDO C/ LA EMPRESA Y LOS EMPLEADOS. |
AYUDA AL PROJIMO | OBJETIVO |
CREATIVIDAD | ORDENADO |
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RESULTADOS: Definitivamente el objetivo del perfil del puesto a alcanzar queda muy lejos de lo pensado. Faltan muchas áreas a desarrollar, se logro con esto hacer una retrospección, de lo mal que se esta empleando las habilidades que tenemos y un mal enfoque de prioridades. Pero también obtenemos una valoración hacia nuestra persona, ha que hay muchas áreas de oportunidad que desarrollar y no queda mas que trabajar en ella: llevando ciertos planes como:
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