¿Qué se entiende por personalidad?

GUIA DE APRENDIZAJE # 1

1. ¿Qué se entiende por personalidad?

R/: La personalidad es un conjunto de rasgos y cualidades únicos de cada persona, que se forma por la influencia de factores como el entorno, la herencia, la familia, la cultura entre otros.

1. Mapa conceptual.

1. Elementos de la personalidad

Taller Mateo

Temperamento

• Flemático: Son personas tranquilas, leales, calmadas y no tiene prisa, son meticulosas y toman su tiempo para hacer las cosas

Haciendo un análisis con relación al caso de Mateo, se llegó  a la conclusión que su temperamento es flemático, ya que un es niño tranquilo que vive en el campo con sus padres y hermanas, que tiene creencias muy arraigadas, que le gusta hacer las cosas bien hechas, y que va a la escuela del pueblo a compartir, aprender y vivir experiencias con sus mejores amigos,

Carácter

• Herencia: Cabello claro y ojos azules como familia de la mamá y flaco como el papá
• Familia: Compuesta por mamá, papá y dos hermanas
• Escuela: Asistió hasta quinto de primaria donde aprendió a leer y operaciones en matemáticas básicas
• Medio Social: Tuvo sus mejores amigos en la escuela y vereda, con quien iba al río, se subían a los árboles y hacían travesuras
• Medio Físico: Bituima, pequeño pueblo de Cundinamarca
• Cultura: Gusto por el campo, creencia en un ser superior, la oración, la importancia de trabajar y de hacer bien las cosas

1. Cuadro Comparativo.

•  Escribir para la siguiente frase carácter, personalidad o temperamento según corresponda

Una persona puede ser cobarde (temperamento) pero comportarse frente a un hecho de manera valerosa (Carácter)

1. Señale con una palabra como identifica los siguientes temperamentos:

Flemático: ___Tranquilas______________________________

Colérico:   ___Pisan fuerte______________________________

Melancólico: ____Mirada Profunda_____________________________

Sanguíneo:  ___Inquietas__________________________________

Taller Juliana

• ¿Las percepciones de Juliana con relación a sus compañeros son adecuadas?

No son adecuadas, debido a que hace suposiciones apresuradas y no sabe en realidad lo que está pasando.

• ¿Qué origina el comportamiento de ella con relación a su dedicación al trabajo?

La motivación por seguir haciendo las cosas bien hechas, ya que valora el reconocimiento y aprecio que le brinda su jefe durante los 10 años que ha estado en la empresa

• ¿Qué frustraciones origina en Juliana su situación dentro de la empresa?

Sentimiento de injusticia, ya que siente que sus compañeros no la entienden y eso genera prevención y miedo al momento de que ellos pidan hablar con su jefe pues considera que hablaran mal de ella

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