ACTIVIDAD 2 – MODELOS DE COMPORTAMIENTO
Enviado por PacoOlalde01 • 25 de Agosto de 2019 • Ensayos • 949 Palabras (4 Páginas) • 109 Visitas
[pic 1]ACTIVIDAD 2 – MODELOS DE COMPORTAMIENTO
El modelo de comportamiento Autocrático, esta esta basada en el poder aquellos que deben tener el poder de exigir, la gerencia se orienta a una autoridad oficial sabe lo que debe hacerse y los empleados deben solo seguir ordenes, además deben ser presionado para sus labores, establecen controles rígidos con orientación a la obediencia. Sim embargo como resultado se crea dependencia psicológica al patrón o jefe, los empleados son subsistencia para ellos y sus familias.
El modelo de comportamiento de Custodia surge de la detención de los sentimientos y de insatisfacción inseguridad y frustración de los empleados en este se crearon programas de bienestar social para los empleados con el objetivo de dar seguridad basado en los recursos económicos necesarios para ofrecer beneficios, el dinero es la principal motivación. Los empleados viven con preocupación por los premios de motivación, tienden a mostrarse satisfechos y son leales a la empresa.
El modelo de comportamiento de apoyo este es un sistema social y el elemento más importante es el trabajador, la gerencia genera un ambiente que benéfica a los empleados invitándolos a crecer y alcanzar sus propias metas. La orientación de la gerencia participa y se involucra en las tareas de la organización este modelo es eficaz para los empleados y administradores
El modelo de comportamiento de Colegial da un espacio para el crecimiento intelectual estimulando la autorresponsabilidad por su compromiso para llegar a una meta, su principal objetivo es que los empleados experimenten el compañerismo para que sientan que son necesarios y útiles en la organización, las decisiones se toman a través de una comunidad de personas o grupos las cuales comparten metas en común.
El modelo de comportamiento sistemático este refleja valores propios de comportamiento organizacional positivo, se centra en identificar, desarrollar y administrar las fortalezas psicológicas de los empleados. Los administradores tratan de comunicar que los empleados son la parte más importante de este sistema.
En resumen, el modelo de comportamiento Autocrático se basa en el poder, el de custodia se basa en los recursos económicos, el del apoyo se basa en el liderazgo, el colegial se basa en la asociación y por el ultimo el de sistemas se basa en la confianza.
El modelo de comportamiento de Apoyo me pareció el más importante, este aporta un ambiente que ayuda a los empleados a crecer y lograr sus metas, con el fin de que puedan ver de lo que pueden ser capaces. Asegura una probabilidad máxima en todas las interacciones y las relaciones con la organización, hace ver los valores y las expectativas, da una experiencia de apoyo mediante la cual se pueda construir y mantener un buen ambiente de trabajo dando entender que ellos son el elemento más importante de la organización.
El modelo de apoyo depende del liderazgo este modelo busca mejorar la administración dándoles la oportunidad y la orientación de desempeñar el trabajo mediante la participación e intervención en las tareas de su organización. Este estilo laboral hace que sea más fácil relacionarse con los demás. El administrador ayuda a los empleados a resolver sus problemas y a la realización de su trabajo.
En mi empresa donde laboro el modelo de comportamiento es Autocrático debido a que las políticas de la empresas así su forma de obtener resultados, solo seguimos ordenes acatamos reglas y trabajamos la mayor parte del tiempo a presión, por lo regular existe mucha rotación de personal debido a estas mismas, ellos cuentan con un gerente, una series de supervisores y jefes de departamento, el gerente ve que se alcance la meta mensual de la empresa, los supervisores supervisas los departamentos a su cargo, los jefes de departamento casi en su mayoría hace que su trabajadores o subordinados a su cargo se enfoquen en las tareas, haciéndonos trabajar a presión con la finalidad de obtener resultado, por lo regular un empleado promedio dura alrededor de un mes, porque se les hace injusto la cantidad de actividades asignadas para un día.
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